求是達明*17期公益講堂 ——《薪酬體系與績效管理》圓滿落幕

時間：2020-11-24作者：山東求是達明企業管理咨詢有限公司瀏覽：125

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  詞條說明

• 求是達明咨詢董乃鋒先生受邀在濟南市民營企業家能力提升培訓班做戰略主題分享

  為推動濟南市民營企業創新發展，加快數字化轉型步伐，2021年11月2日，由濟南市民營經濟局主辦的“濟南市民營企業家能力提升培訓班”在長清區五峰閣賓館順利開班。本次培訓班主題為“數字賦能 創新發展”，全市骨干民營企業、高成長性中小企業董事長或總經理以及新生代民營企業家共70余人參加了本次培訓。 濟南市民營經濟局黨組書記、局長孟學峰出席開班儀式并講話，市民營經濟局分管負責同志、長清區民營經濟局主要負責

• 《戰略澄清和年度目標體系構建》——求是達明*21期公益講堂圓滿結束

  2021年11月6日，在濟南市中小企業公共服務中心4樓會議室，山東省企業管理咨詢協會副會長單位——求是達明咨詢承辦的*21期公益講堂——《戰略澄清和年度目標體系構建》如期舉行。疫情防控需要，本次公益講堂只開放20個名額；雖然天氣預報說會有雨、但依然沒有阻擋企業家和管理者學習成長的腳步,不到14點，就已經高朋滿座！ 《戰略澄清和年度目標體系構建》——求是達明*21期公益講堂圓滿結束 本次公益講堂邀

• 企業一把手應該集權還是放權？

  ? ? ? ?近些年來，如何賦能員工、如何放權一直是企業熱衷討論和研究的課題。其熱烈程度，致使一提及“集權”就成了負面的靶子，必先批判而后快。其實熱衷于賦能和放權，這是管理的進步，也是當前強個體社會形勢下應運而生的管理重點，但是經營者一定要要記得賦能和放權是管理和經營的一面而不是全部。而如何賦能和放權，甚至是選擇放權還是集權，都應該根據行業特點及企業自身特點

• 《薪酬績效體系設計實戰班》激發企業活力

  2019年12月20日，受高頓財稅學院（企業財稅培訓領域的成員）和金柚網（國內先進的人資服務綜合平臺）的聯合邀請，山東求是達明咨詢公司總經理、山東省管理咨詢協會副會長——董乃鋒老師，為濟南的企業家朋友帶來《薪酬績效體系設計實戰》精彩分享。優秀的企業一定是不斷學習、持續成長的企業，盡管今天是本周最后一個工作日，但依然有近30位企業家及高層管理人員肯放下工作前來學習交流。 一、構建有競爭力的薪酬體系