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招聘工作的效果可以通過衡量綜合效益來考察,招聘的綜合效益即招聘收益與招聘成本之差,其中的招聘收益包含招聘直接收益及間接收益,直接收益可以解釋為通過招聘工作實現空缺崗位的人員配置帶來的工作效益的提升。 招聘間接收益指的是通過招聘活動為企業帶來的附加收益,主要包含對企業形象的提升、對員工激勵及團隊凝聚力的提升。成功、有效的招聘活動不僅可以為企業選聘所需人員,保證企業良好運轉,同時通過合理招聘流程、高素
現金流量表是企業財務報表的重要組成部分,其主要作用是體現企業在一段時間內現金的流動和儲備情況。在對企業現金流量表進行分析的過程中,具體需要注意以下幾個方面的問題。 1、在對現金流量表的主表進行分析的過程中,需要重點觀察企業的經營收入與企業稅務支出和員工支出之間的關系是否存在不合理的因素。如果二者存在較大的偏差,說明企業在實際經營過程中可能存在銷售產品未入賬的情況。企業銷售產品未入賬的原因有很多,無
稅率是稅制的核心。增值稅稅率的檔次和水平受到多方因素的影響,既包括國家財政的收支平衡,又包括納稅人的負擔能力。就2018年而言,全球范圍內共有162個國家或地區征收了增值稅。 對于多數歐盟國家而言,其主要存在兩檔稅率。其一為標準稅率,它涉及到了大量的貨物與服務層面的內容;其二為優惠稅率,重點集中在民生領域。有數據顯示,在所有征收增值稅的國家中,一檔稅率總量最多,達到了75個;二檔稅率總量緊隨其后,
從將近20年前的劉曉慶偷稅案到如今范冰冰“陰陽合同”我們不難意識到:對稅法規制的真正完善不是一蹴而就的事情。相反,我們更應該與時俱進,把其視作一個長期的動態調整。同時,只有時間與實踐才能真正檢驗出相關稅法規制改善合理與否。 國家稅法部門對稅法進行不斷完善,公民也能真正走入對高收入者以及對每一個納稅人的監督的大門,社會中的每一份不可或缺的力量的真正凝聚起來。如此,我國立法水平將更高,也將更有利于社會
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