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詞條說明
招聘方法是招聘實施過程中對招聘效果影響最直接的環節,主要會導致出現招聘渠道的選取風險、面試方法風險、招聘廣告風險、對應聘人員審查風險、招聘**風險。招聘方法方面會導致出現招聘風險的主要原因為: 1、忽視招聘廣告重要性,廣告信息不明確或關鍵信息缺失,影響廣告效果。招聘廣告應涵蓋企業介紹、需求崗位信息、任職資格要求等關鍵信息,以便于應聘者更有針對性的進行選擇,如廣告信息不明確或信息缺失將使企業無法
隨著社會環境的變化,人們有來自環境因素和個人因素導致壓力增加,員工壓力 的增加會 導致工作中績效的下降,所以工作壓力與工作績效關系很緊密,進而影響了人力資源使用成本的降低。 適當的工作壓力有集中注意力,提高忍受力,減少錯誤發生的積極作用,但是過度的工作壓力所造成的癥狀有生理癥狀、心理癥狀和行為癥狀。具體表現為工作不滿意,情緒低落,缺勤,效率下降等。通過建立內部來改善員工的職業心里健康情況,從而提高
招聘工作的效果可以通過衡量綜合效益來考察,招聘的綜合效益即招聘收益與招聘成本之差,其中的招聘收益包含招聘直接收益及間接收益,直接收益可以解釋為通過招聘工作實現空缺崗位的人員配置帶來的工作效益的提升。 招聘間接收益指的是通過招聘活動為企業帶來的附加收益,主要包含對企業形象的提升、對員工激勵及團隊凝聚力的提升。成功、有效的招聘活動不僅可以為企業選聘所需人員,保證企業良好運轉,同時通過合理招聘流程、高素
受理機構:國家稅務總局上海市稅務局 政府信息公開辦 辦公地址:上海市肇嘉浜路800號 郵政編碼:200030 申報納稅指南適用于納稅人、扣繳義務人、委托代征人申報、繳納、解繳、退還稅費等業務,包括26類61個事項。 享受稅收優惠的納稅人無論當期是否產生應納稅額,均應按期、如實向稅務機關報告其稅收優惠享受情況,稅務人員應按減免稅管理規定,將納稅人申報信息如實完整錄入征管信息系統。 好得科技旗下的好得
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