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詞條說明
【好得科技】企業(yè)的稅務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)
1、新舊財(cái)稅政策之間的沖突 由于剛剛進(jìn)行財(cái)稅改革,在過渡期存在事業(yè)的財(cái)稅政策較為復(fù)雜,比如“營改增”前存續(xù)的舊項(xiàng)目可選擇適用“簡易增收”或按照新項(xiàng)目適用新政策。企業(yè)因此在生產(chǎn)經(jīng)營過程匯總,會(huì)存在新舊財(cái)稅政策之間交織的問題,項(xiàng)目稅務(wù)處理中混亂,最后造成應(yīng)繳納稅不正確的情況。 2、多繳納稅款的風(fēng)險(xiǎn) 在進(jìn)行財(cái)稅改革的過程中,“營改增”稅制改革是一個(gè)比較重要的舉措,全面實(shí)施“營改增”中涉及到了很多稅務(wù)優(yōu)惠
【好得科技】“年終獎(jiǎng)越多,稅后所得越少”怎么解決?
按照全年一次性獎(jiǎng)的政策,不難發(fā)現(xiàn)存在一些區(qū)域會(huì)造成“年終獎(jiǎng)越多,稅后所得越少”以及“多發(fā)1元,其個(gè)稅多繳幾萬”等現(xiàn)象。 下面以案例的方式進(jìn)行驗(yàn)證該區(qū)域的存在。 案例3:某公司給某職工發(fā)放年終獎(jiǎng)36000元,應(yīng)納個(gè)人所得稅=36000*3%=1080元,稅后所得=36000-1080=34920元; 若給該員工發(fā)放年終獎(jiǎng)36001元,應(yīng)納個(gè)人所得稅=36001*10%-210=3390.10元,稅后
雖然人事外包可以給企業(yè)帶來一系列的積極功能,但同樣有其局限性,也可能給企業(yè)帶來消極影響。 首先,如果僅僅出于節(jié)約成本的目的而決定將人力資源管理的某些業(yè)務(wù)外包,就往往會(huì)導(dǎo)致戰(zhàn)略上的短視,尤其當(dāng)企業(yè)對人力資源管理的業(yè)務(wù)外包管理監(jiān)控不善時(shí),無論實(shí)施效果還是節(jié)省開支都難如人愿。 其次,由于人力資源管理活動(dòng)的復(fù)雜性,外部服務(wù)機(jī)構(gòu)和客戶公司之間簽訂的合約不可能十分完備,這樣就使得交易成本增加,短期交易帶來的不
納稅人對稅收營商環(huán)境的關(guān)注焦點(diǎn)除了稅收負(fù)擔(dān)以外,還包括獲取稅收政策難易度、辦稅時(shí)間及辦稅成本。因此,在國稅地稅機(jī)構(gòu)合并工作完成后,應(yīng)著力提高依法治稅水平,規(guī)范稅務(wù)部門的工作流程,不斷優(yōu)化納稅服務(wù)環(huán)境。 一方面,應(yīng)全面深化稅務(wù)行政審批制度改革,優(yōu)化審批流程、減少申報(bào)資料、縮短審批時(shí)限,改進(jìn)稅收優(yōu)惠備案方式,實(shí)行涉稅資料清單管理,推動(dòng)涉稅資料電子化報(bào)送 ;另一方面,應(yīng)減少稅收優(yōu)惠政策落實(shí)偏差,稅務(wù)部門
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯(lián)系人: 王生
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手 機(jī): 17811893510
微 信: 17811893510
地 址: 上海長寧北新涇上海市長寧區(qū)淮海西路666號(hào)中山萬博國際中心
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網(wǎng) 址: haodehr.b2b168.com
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