人社部有關負責人解讀《關于促進勞動力和人才社會流動體制機制改革的意見》

時間：2019-12-31作者：濟南邦孚服務外包有限公司瀏覽：1701

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• 詞條

  詞條說明

• 2020較新的工傷賠償標準

  一、1-10級一次性傷殘補助金?依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：?一級傷殘：本人工資×27;二級傷殘：本人工資×25;三級傷殘：本人工資×23;四級傷殘：本人工資×21;五級傷殘：本人工資×18;六級傷殘：本人工資×16;七級傷殘：本人工資×13;八級傷殘：本人工資×

• 靈活用工市場出現這四個信號，暴露勞動用工新趨勢！

  ?小編通過了解，在美國的《民主期刊》（Journal of Democracy）上，尼克·哈諾爾和戴維·羅爾夫曾寫下句子，“?終身制職業的時代一去不復返，取而代之的是一個決心要將全職員工轉換為承包人、供應商及臨時工的新型經濟。”可見如今靈活用工越來越被重視，而靈活用工也有四個重要信號，能讓我們快速讀懂未來勞務用工的新趨勢！?信號一：靈活用工的范圍有多廣？如今“靈活用工

• 【濟南薪酬外包】薪酬外包服務的特點

  一、企業薪酬管理面臨的困擾1.企業困擾之一：薪酬結構及水平如何設計、調整企業職位系統、績效系統、能力評價系統(3Ps)，市場水平、企業預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平？2.企業困擾之二：大規模數據處理考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等3.企業困擾之三：跨地區薪酬管理不同地區物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業拓展跨地區業務所需的管理能力

• 薪酬外包是什么意思?有什么好處？

  薪酬外包大伙兒很有可能都聽聞過，但是真真正正知道的并不是許多。那麼薪酬外包代表什么意思?薪酬外包有哪些好處呢呢?為我們介紹一下。 簡易的而言，薪酬外包便是工資外包。與其說外界服務項目承包單位創建戰略伙伴關系，由外界工作人員承擔薪酬單位的日常管理方法。 薪酬外包主要內容：用人單位在進行有關勞動合同書簽署辦理手續以后，即可申請辦理換領工資業務流程，工資卡和銀行存折由外包企業統一金融機構制做，工資卡根據