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時間：2022-01-10作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1316

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  詞條說明

• “無卡時代”已來！為什么**大公司*愛靈活用工?

  職場人上班打卡是常有的事，但有的公司卻并沒有如此嚴(yán)格的考勤制度，而是選擇更為靈活的工作方式。之前全球四大會計師事務(wù)所之一的普華永道宣布，從2019年2月開始，要在港、澳和內(nèi)地施行靈活辦公制度，也就是說，員工不用再打卡上班。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多問題。而在普華永道之前，很多大公司都已經(jīng)開始實施靈活用工，這已經(jīng)成為大勢所趨。很多大公司發(fā)現(xiàn)了靈活工時制的好處，已經(jīng)或正在對用

• 你們怎么看人事公司？

  人事是接受用人單位委托，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)，對企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)實行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會管理和專業(yè)、系統(tǒng)的服務(wù)。人事可以幫助企業(yè)提高運(yùn)營效率，降低勞動力成本。就拿給員工繳納社保這事舉例。由于社會保障支付程序復(fù)雜，將占用人力資源員工的時間和精力。如果這部分業(yè)務(wù)外包，也就是說，支付企業(yè)社會保障，無疑會減少相關(guān)人員的工作時間，如果這部分時間投入如何招聘人才和人事規(guī)劃，將更有效地實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。特來

• 【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包的特點(diǎn)和優(yōu)勢

  薪酬外包的特點(diǎn)：客戶化定制一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。二、及時嚴(yán)格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。三、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點(diǎn)及要求，設(shè)計人性化的工資支付載體。薪酬外包的優(yōu)勢：一、從日常瑣事中“解套”，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日常

• 靈活用工市場出現(xiàn)這四個信號，暴露勞動用工新趨勢！

  ?小編通過了解，在美國的《民主期刊》（Journal of Democracy）上，尼克·哈諾爾和戴維·羅爾夫曾寫下句子，“?終身制職業(yè)的時代一去不復(fù)返，取而代之的是一個決心要將全職員工轉(zhuǎn)換為承包人、供應(yīng)商及臨時工的新型經(jīng)濟(jì)。”可見如今靈活用工越來越被重視，而靈活用工也有四個重要信號，能讓我們快速讀懂未來勞務(wù)用工的新趨勢！?信號一：靈活用工的范圍有多廣？如今“靈活用工