什么是薪酬外包？什么企業適合薪酬外包？

時間：2022-05-30作者：濟南邦孚服務外包有限公司瀏覽：2077

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• 詞條

  詞條說明

• 稅務部門征收管理后， 這6種人可以不交！

  2019年1月1日起由稅務部門統一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入，社保新政策即將來臨，幾點內容和大家都息息相關。 征管職責劃轉后，稅務部門負責社保費的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發放等工作仍由社保部門負責。 社保改嫁稅務后，這6種人可以不交社保！ 第一類：退休人員 按照勞動法的相關規定，企業不用為那些已經享受基本養老保險的返聘人員繳納社保。 第二類：非獨立勞動的兼職人員

• 【濟南薪酬外包】薪酬外包服務的特點

  一、企業薪酬管理面臨的困擾1.企業困擾之一：薪酬結構及水平如何設計、調整企業職位系統、績效系統、能力評價系統(3Ps)，市場水平、企業預算等多種條件下如何確定薪酬結構與水平？2.企業困擾之二：大規模數據處理考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等3.企業困擾之三：跨地區薪酬管理不同地區物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業拓展跨地區業務所需的管理能力

• 你們怎么看人事公司？

  人事是接受用人單位委托，按照國家有關人事政策法規，對企業人力資源業務實行集中、規范、統一的社會管理和專業、系統的服務。人事可以幫助企業提高運營效率，降低勞動力成本。就拿給員工繳納社保這事舉例。由于社會保障支付程序復雜，將占用人力資源員工的時間和精力。如果這部分業務外包，也就是說，支付企業社會保障，無疑會減少相關人員的工作時間，如果這部分時間投入如何招聘人才和人事規劃，將更有效地實現企業的目標。特來

• 什么是薪酬外包? 如何做到薪酬優化

  薪酬外包是指企業與第三方服務機構建立合作關系，服務薪酬部門的日常管理。薪酬外包服務內容：公司支付工資、個人所得稅、薪酬計算、薪酬支付、社會保障公積金、個人所得稅計算申報等。薪酬外包的服務步驟： ? ?第一，用人單位辦理相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理工資支付業務。工資卡和存統一銀行制作，工資支付采用打卡方式。負責聯系銀行等金融機構，辦理工資卡丟失、補發等相關手續。 ?