詞條
詞條說明
如今,不再有從一而終的雇傭關(guān)系。更多的是基于利益的短暫合作。為了使每一次的合作都能夠成為未來發(fā)展的基石,如何在新的企業(yè)站穩(wěn)便顯得彌足重要。先解決生存問題,之后才能談到發(fā)展。這個(gè)邏輯,雖然明顯,但常被新人忽略。新人挾專業(yè)之勢(shì),擬一舉拿下城池的,大有人在,這也是部分空降高管夭折的原因之一。如何迅速站穩(wěn),以我之切身體會(huì),總結(jié)一二,僅供參考。 一、萬言不如一默: 這是清朝著名大臣張廷玉的為官之道。張廷玉
【濟(jì)南工資代發(fā)】申請(qǐng)代發(fā)工資對(duì)企業(yè)的好處
申請(qǐng)代發(fā)工資對(duì)企業(yè)有很多好處:1、降低用人成本支出?用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。?2、人事管理便捷專業(yè)?用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能
現(xiàn)在有的公司的工資是外包的(即工資是由與公司簽訂合同的外部公司發(fā)放),如人力資源公司、人事代理公司、勞務(wù)公司等。 比如甲公司由于人事管理方面的原因,將工資、社保等外包給人力資源公司B,那么到底是甲公司代扣個(gè)人所得稅還是B公司扣個(gè)人所得稅呢? 由于勞動(dòng)合同是和甲公司簽的,員工都是甲公司的員工,只是甲公司將工資社保等款項(xiàng)委托人力資源公司B公司來代發(fā)工資和代繳社保等,根據(jù)國稅函發(fā)【1996】602號(hào)文
公司名: 濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司
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