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求是達明董乃鋒老師受邀到臨清企聯做“嚴冬期企業人才策略”精彩分享
? ? ? ?11月12日上午,臨清企聯聯合求是達明咨詢公司共同舉辦的“*2場助企紓困*咨詢會暨嚴冬期企業人才策略研討會”,在臨清市產業鏈服務工作室如期召開。出席本次活動的有臨清企聯副會長田書芹、姚桂林、杜來才、楊繼剛,常務理事王寶山,非公中心副主任于華,以及來自中冶銀河紙業、鴻基集團、邦弘中創、宇捷軸承、金源天澤、九派通電機、新華保險、鵬程輪胎等企業的負
? ? ? ?增量績效這個名詞,被大眾所熟知,還是通過華為公司的成功。這個概念被很多企業所應用,其實很簡單,核心就是“減人加薪、關注毛利”。一、減人加薪? ? ? ?從事咨詢近十年,幾乎沒有遇到過業務或者部門負責人說自己手下的人手太多了,需要立刻減少這種說辭,似乎人手不夠是企業永恒的基調。“我們現在人手很緊”,這就像一
2019年12月20日,受高頓財稅學院(企業財稅培訓領域的成員)和金柚網(國內先進的人資服務綜合平臺)的聯合邀請,山東求是達明咨詢公司總經理、山東省管理咨詢協會副會長——董乃鋒老師,為濟南的企業家朋友帶來《薪酬績效體系設計實戰》精彩分享。優秀的企業一定是不斷學習、持續成長的企業,盡管今天是本周最后一個工作日,但依然有近30位企業家及高層管理人員肯放下工作前來學習交流。 一、構建有競爭力的薪酬體系
【課程背景】 高速增長時代絕塵而去,競爭激烈的背景下,高質量增長才是趨勢! 四季度來臨之際,盤點今年展望明年,又到了制定戰略的時候了! 戰略闡述了企業經營中追求怎樣的核心價值,從而怎樣去設計人力資源管理體系,以激勵員工產出有效的行為、支撐公司戰略實現。而現實中,企業在戰略澄清和執行方面存在以下問題: ·戰略都在老板腦子里,員工不清楚發展方向、核心競爭力、發展路徑等? ·戰略到底包括些什么、如何按照
公司名: 山東求是達明企業管理咨詢有限公司
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