詞條
詞條說明
勞務(wù)派遣是法律明文規(guī)定的一種新型用工形式,是勞動(dòng)合同用工的一種補(bǔ)充,其特殊之處在于主體的三方性,派遣單位、派遣勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位,典型的特征是用人單位招人不用人,用工單位用人不招人,派遣單位與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將其派遣到實(shí)際用工單位,這種分離的新型的用工方式,基于其自身的優(yōu)勢(shì),在國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)迅速發(fā)展,近些年大有趕超主要用工形式的趨勢(shì)。 但事物的發(fā)展都有其兩面性,勞務(wù)派遣在2008年之前在
【好得科技】招聘方法導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)
招聘方法是招聘實(shí)施過程中對(duì)招聘效果影響最直接的環(huán)節(jié),主要會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)招聘渠道的選取風(fēng)險(xiǎn)、面試方法風(fēng)險(xiǎn)、招聘廣告風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)應(yīng)聘人員審查風(fēng)險(xiǎn)、招聘**風(fēng)險(xiǎn)。招聘方法方面會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)招聘風(fēng)險(xiǎn)的主要原因?yàn)椋?1、忽視招聘廣告重要性,廣告信息不明確或關(guān)鍵信息缺失,影響廣告效果。招聘廣告應(yīng)涵蓋企業(yè)介紹、需求崗位信息、任職資格要求等關(guān)鍵信息,以便于應(yīng)聘者更有針對(duì)性的進(jìn)行選擇,如廣告信息不明確或信息缺失將使企業(yè)無法
制定出科學(xué)的人才招聘管理工作流程,有利于推動(dòng)企業(yè)人才招聘管理有序發(fā)展。在制定科學(xué)管理流程中,人力資源招聘要從內(nèi)部的人力資源規(guī)劃和工作結(jié)構(gòu)分析兩個(gè)方面進(jìn)行。在此基礎(chǔ)上,通過與內(nèi)部的用人管理部門進(jìn)行溝通,掌握實(shí)際的人才需求。在明確企業(yè)對(duì)于人才的需求數(shù)量和質(zhì)量之后,結(jié)合人才的來源渠道制定出招聘的流程和甄選的時(shí)間。 比如,我國(guó)某地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)在人才招聘中,由人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)直接參與,全程監(jiān)管人才招聘與選
親親小保能做靈活用工嗎?靈活用工 是區(qū)別 于固定 全職 、基于 企業(yè) 用人 需求 ,實(shí)時(shí) 雇傭 人才 的一種 用工 方式 。 靈活用工的核心 ,是在“合法 用工 ”的基礎(chǔ) 上尋求 一個(gè) 實(shí)現(xiàn) 員工 能進(jìn)能出 、崗位 能上能下 、工資 能高能 低的解決方案 。 親親小保能做靈活用工嗎?相比較親親小保,好得科技旗下的好得靈工平臺(tái),借助大數(shù)據(jù)和AI技術(shù),為靈活用工領(lǐng)域賦能,以更低的價(jià)格提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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