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時間：2018-09-01

作者：廣州正睿企業(yè)管理咨詢有限公司

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正睿咨詢：不同類型的制造型企業(yè)，數字化轉型方式不同
針對不同類型的制造型企業(yè)，如何做到智慧制造實現數字化轉型？我們依據制造型企業(yè)的不同特性，將企業(yè)分為三種類型，以下為三種制造型企業(yè)類型的定義及數字化轉型的方式建議：（1）**制造體系型企業(yè)面對企業(yè)型客戶（toB），產品同質化高，且價格競爭激烈。通過將制造體系的精益化、自動化、數字化、智慧化等方式，完成彈性生產和可追溯性的全**鏈數據，達到降本增效的效果。如電子、金屬、塑膠業(yè)等。**制造體系的轉型方式
企業(yè)招聘計劃包含哪些方面
人員招聘計劃是組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量，實現組織內部人力資源的合理配置，為組織提供可靠的人力資源保證，同時彌補人力資源的不足。下面看看招聘計劃內容有哪些。 ?招聘計劃內容有哪些 1.確定招聘需求招聘工作一般是從招聘需求的提出開始的。招聘需求通常是由用人部門提出的，由于招聘需求往往受制于組織的人員預算，因此用人
人力資源員工個體素質的構成-正睿咨詢
人力資源管理咨詢--員工個體素質的構成：（1）年齡。員工勞動效率的高低與他們的年齡存在一定的依存關系。這是因為人的智力和體力狀況受到年齡的限制，隨著年齡的增長，人的體力和智力也有一個增長、穩(wěn)定和衰減的過程。一般來說，30歲左右的員工在正常的生產技術組織條件下，工作效率較高。企業(yè)各類員工過于老化或低齡化都會對生產效率產生不利的影響。企業(yè)應根據崗位、工種的特點，合理規(guī)定員工年齡的適合范圍。?
2017年9月廣州迪森熱能設備有限公司管理升級項目
廣州迪森熱能設備有限公司成立于1993年，2003年在新加坡主板上市（上市代碼：D08），2014年，并入國內上市公司迪森股份（上市代碼：300335），是廣東省創(chuàng)新型企業(yè)和**企業(yè)，是中國較早生產燃油燃氣鍋爐的企業(yè)之一，也是廣東省內首批成立的省級熱能工程研發(fā)中心及廣東省企業(yè)技術中心，在鍋爐制造行業(yè)中，主導和參與編寫了5項國家標準和行業(yè)標準，是中國工業(yè)鍋爐行業(yè)協(xié)會副理事長單位。 2017年4