詞條
詞條說(shuō)明
勞務(wù)派遣是法律明文規(guī)定的一種新型用工形式,是勞動(dòng)合同用工的一種補(bǔ)充,其特殊之處在于主體的三方性,派遣單位、派遣勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位,典型的特征是用人單位招人不用人,用工單位用人不招人,派遣單位與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將其派遣到實(shí)際用工單位,這種分離的新型的用工方式,基于其自身的優(yōu)勢(shì),在國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)迅速發(fā)展,近些年大有趕超主要用工形式的趨勢(shì)。 但事物的發(fā)展都有其兩面性,勞務(wù)派遣在2008年之前在
靈活用工廣義上來(lái)說(shuō)是指非合同制用工,各種兼職、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工都屬于這個(gè)范疇。不過(guò)這些形式的用工,還是存在著不少用工風(fēng)險(xiǎn)。 靈活用工狹義的則是指通過(guò)好得靈工這樣的靈活用工平臺(tái),企業(yè)和員工分別都和平臺(tái)簽訂協(xié)議,相互之間不簽署任何勞動(dòng)合同,雙方之間的關(guān)系從勞動(dòng)關(guān)系變成了合作關(guān)系。 靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別,是員工變成了個(gè)體戶,既不是用工單位的員工,也不是平臺(tái)的員工,員工就業(yè)方式更為自由,同時(shí)能享受到
【好得科技】企業(yè)人力資源績(jī)效考核過(guò)程
企業(yè)人力資源部績(jī)效的基本過(guò)程如下: ①依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行戰(zhàn)略分解,根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)制定崗位職責(zé)與考核內(nèi)容,主要從工作業(yè)績(jī)、工作品德、工作態(tài)度。 ②考核者建立績(jī)效考核指標(biāo)體系,重點(diǎn)分析考核一級(jí)指標(biāo)分解出來(lái)的二級(jí)指標(biāo)。 ③建立績(jī)效指標(biāo)之間關(guān)系與模型。 ④結(jié)果計(jì)算與分析。 ⑤不斷完善績(jī)效考核體系,拾遺補(bǔ)缺。 好得靈工,好得科技旗下的靈活用工平臺(tái),為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化
企業(yè)的績(jī)效考核指的是以工作崗位為基礎(chǔ),按照具體工作崗位的職責(zé)強(qiáng)度、所需要的技能以及承擔(dān)的責(zé)任和工作條件等來(lái)對(duì)崗位的級(jí)別加以認(rèn)定,在此基礎(chǔ)上統(tǒng)籌考慮勞動(dòng)成果和具體的貢獻(xiàn)率,并將其作為支付勞動(dòng)報(bào)酬依據(jù)的一種管理制度,這其中績(jī)效工資是績(jī)效考核的重點(diǎn)內(nèi)容,需要企業(yè)管理者對(duì)此予以足夠的重視。 崗位工資是工作者所在崗位職責(zé)和要求的一種體現(xiàn),根據(jù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行以崗定薪;薪級(jí)工資則體現(xiàn)的是工作人員的工作表現(xiàn)和資
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