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1、靈活用工 靈活用工,目前算是互聯網 + 人力資源最火的話題,其模式在于用人的靈活性。所謂“管人不用人,用人不管人”,靈活用工是屬于公司派遣用工中的一種。可以使企業在人力的運用上和成本的結算上更好地進行控制,從而創造出更高的效益。 2、共享人力 隨著互聯網人力資源的不斷改革創新,本著為企業解決減少人力成本,從而達到提高效率、節約開支、規避風險的目的,不少的人力資源平臺也相繼推出了“社保代繳”“薪
人事代理,是一種人力資源外包形式,簡單來說,人事代理是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。它可以實現人事與人員管理的分離,由人事代理機構負責具體的人事業務。 隨著經濟改革的深入和發展,人事代理由一開始在一些沒有獨立人事管理權的小型、私營企業推行,擴展到在一些國有企事業單位都陸續施行。盡管人事代理已經被很多企業采用,并取得了一定的成效,但在實施過程中還存在著不
首先,在市場經濟條件下,鑒于企業的功利化目標是對經濟成就的追求,即利潤最大化,企業的利益應該成為基礎性動力,得到合理重視。 企業對高等職業教育是存在利益需求的,一方面是對高職教育的直接利益需求,如具有完備職業能力的高技能型人力資本、師生對生產和研發的技術性支持、企業培訓援助等;另一方面,企業對高職教育的間接利益需求,企業能夠得到政策法規上給予的優惠等,如把企業的教育培訓、合作教育經費作為產品進入銷
在營業稅改增值稅后,增值稅法定細則的合理與可操作性,既關系到國家稅收收入的多寡,又涉及稅收秩序是否規范的問題;同時又直接影響眾多企業的切身利益,故規則制定的合理和可操作性就凸顯其重要。由于過去相當一段時間內營業稅和增值稅同時平行征收,兩者都存在免稅和稅收優惠的各自特殊細則。 在特殊情況下,還存在重復交叉征收,如:受托代銷時采用加價代銷,對收取的手續費征收營業稅,加價部分征收增值稅,另外還有兼營和混
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯系人: 王生
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