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有很多人看靈活用工發展起來了,就感覺傳統用工是不是就會被淘汰了?那肯定是不會被淘汰的,畢竟說實話,現在對于靈活用工的接受度較高的還是年輕人。? 但是除了年輕人以外,還有很多的人是追求一份穩定的工作的,這個是肯定會有不能接受的。? 所以傳統用工不可能被淘汰,只能說傳統用工跟靈活用工會并行,或者是靈活用工是不會高傳統用工一頭的。? 現在的靈活用工更多的意義是幫助企業節稅
建筑業適合靈活用工嗎?因為靈活用工本質上就是一個個體身份,而靈活用工平臺,目前在稅收籌劃方面,實務里面用得比較多,那么在業內就有一個觀點,很多人認為建筑業較適合靈活用功,所以我們對這個話題跟大家分享一下。? 我們可以先來看一下建筑業靈活用工所存在的一個現狀,主要是從實務層面和監管層面。? 我們看實務層面,實物層面的話,主要的一個推動鼓噪較多的,事實上就是一些籌劃機構,特別
我們企業用工的時候,其實還有一個很重的要求,這個要求呢就叫同工同酬,這個酬里面還包含了福利,你的制度對正式工不能說發一個年終獎,今年年終13薪只給固定工,派遣工沒有,這是肯定不行的。? 你這文件一發你就非常慘,你不發還好,不發的話派遣工要舉證也不好說什么,你一發這個文件就是一個證據,派遣工沒有13薪,違反了同工同酬的法律要求,拿這個文件就找你要錢了。? 我們搞一個商保,搞一個
小程序分銷商城的新人券功能你會用嗎?新人進入商城之后,新人券立馬會推送過來,新人立減券或者是代金券,較好設置成無門檻,有利于留存新用戶去發展新的粉絲。 那我們如何利用這些功能去玩轉微信分銷小程序呢? 先講一下分銷,尤其是微信分銷充分借助微信好友關系鏈以及傳播的效應,通過人傳人,能把生意的裂變,抵達到客戶的手中。 那我們先講一下企業開發微信小程序有什么樣的優勢? ,提高用戶的滿意度,用戶打
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