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靈活用工平臺社保的繳納方式跟平臺的合作方式一樣嗎?我們都知道傳統的社保繳納方式,個人與企業簽訂勞動合同,然后企業需要給個人繳納一定比例金額的社保金,這個社保金企業承擔一部分,個人承擔一部分,這都是比較傳統的用工模式了。? 這個問題還沒搞明白的老板肯定是沒有用過靈活用工,靈活用工平臺是找到有委托代征資質的園區,然后委托代征資質,相當于稅務局委托這個平臺給你開。? 也就是自己掙自
由于這次疫情靈活用工的概念被炒得火熱,這也吸引了很多企業的注意,對靈活用工的優勢企業也是有相當的興趣。? 所以現在市面上各種靈活用工的平臺可謂遍地開花,像互聯網背景的,金融背景的,科技類背景,甚至很多勞務派遣的,人力資源的等其他各行各業都大量涌進這個行業,因而各種平臺方也是魚龍混雜,從業的人員素質也是參差不齊的,可謂是亂花建議迷人眼,畢竟是新興行業,這也算是正常的現象。? 那
很多開健身房的老板都在抱怨這兩年的行情不好,一條街恨不得有八家健身房,競爭壓力太大了,尤其是現在很多年輕人其實是不太熱愛健身的,老年人的健身場地有個公園就夠了,不太會去健身房辦卡什么的。? 沒有客源成了健身房較要緊的事情,那我們遇到這種情況的時候,該如何去想辦法把健身房的業務提高上來呢?? 今天就給大家分享一個模式,這個模式現在很多現在的實體店**,就是我們常說的分銷模式。
現在很多人都知道靈活用工是一個好東西了,不僅能夠降低成本,還能合法解決發票問題,以及解決流動員工社保問題,開發價值在現在的用工環境下還是很大的。? 其實我也看到過很多在網上發言的,在各種網絡平臺上說自己幾個點能玩,在哪里都有稅源地。? 靈活用工雖然好,但更要一百個小心,因為平臺的負面事件不少,有的甚至會被罰款判刑,是不是想想都覺得很嚴重。? 今天就給大家盤點幾種靈活
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