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三大體系認(rèn)證三體系認(rèn)證的好處:1、使企業(yè)的管理走向法制化的重要途徑:建立管理體系后,系統(tǒng)、規(guī)范的制專度化文件成為屬企業(yè)上下人人遵守的內(nèi)部法規(guī),使企業(yè)的管理走向法制。2、是發(fā)動全體員工參與管理的好形式:管理層的理念、思路及目標(biāo)通過體系文件變成全員的自覺行動,使管理部門的工作得到各有關(guān)部門的主動支持與配合。3、使企業(yè)建立起主動的自我完善、持續(xù)改進(jìn)的有效機(jī)制。通過管理體系特有的日常監(jiān)測與測量、年度審核及
RDS羽絨認(rèn)證的步驟是什么?《負(fù)責(zé)任的羽絨標(biāo)準(zhǔn)》RDS的目標(biāo)是確保羽絨供應(yīng)鏈中的水禽得到人道主義對待。并為該行業(yè)提供相當(dāng)佳可行工具,從而確保羽絨和羽毛不是來自遭受了任何不必要傷害的動物,并建立監(jiān)管鏈來確認(rèn)原料來源。RDS負(fù)責(zé)任羽絨標(biāo)準(zhǔn)是由一直致力于服裝和紡織品可持續(xù)發(fā)展的**非盈利組織---紡織品交易所(TextileExchange)所主導(dǎo),旨在用于紀(jì)錄動物福利信息和確保羽絨制品可追蹤性的標(biāo)準(zhǔn)。
BSCI驗(yàn)廠BSCI驗(yàn)廠是指BSCI即倡議商界遵守社會責(zé)任組織對BSCI組織成員的**供應(yīng)商進(jìn)行的社會責(zé)任審核,主要包括:遵守法律、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利 、禁止歧視 、補(bǔ)償 、工作時間 、工作場所安全 、禁止使用童工、禁止強(qiáng)迫勞工 、環(huán)境和安全等問題 。1、目前BSCI吸納了來自11個國家的1300多個會員,大多數(shù)是歐洲的零售商和采購商,他們會積極主動的推動他們在**的供應(yīng)商接受BSCI驗(yàn)廠
驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下:1.童工:工廠不可雇用童工,未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞回動及其他可能造成其答身體傷害的崗位,不得上夜班。2.符合法律法規(guī)的要求:供貨商工廠較低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。3.強(qiáng)迫勞工:客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工,具體包括強(qiáng)迫工人加班,使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動。4.工作時間:要求周工時不得**過60小時,每周至少休息一天。5
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