HR困境:人才測評不配合、人才培養(yǎng)沒效果?

時間：2020-04-22作者：廣東人啊人網(wǎng)絡技術(shù)開發(fā)有限公司瀏覽：116

廣東人啊人網(wǎng)絡技術(shù)開發(fā)有限公司專注于人才測評系統(tǒng),企業(yè)管理咨詢,定制測評系統(tǒng),新高考選科系統(tǒng)等

• 詞條

  詞條說明

• T12崗位建模與市面常見建模后臺有什么區(qū)別?

  建立崗位勝任力模型能夠幫助企業(yè)明確用人標準,預測求職者未來工作績效,發(fā)現(xiàn)高潛人才,摸清人才發(fā)展現(xiàn)狀等。 但有些企業(yè)不知道怎么篩選比較市面上的建模系統(tǒng),導致走了很多彎路。 現(xiàn)在就來為大家介紹一下:人啊人—T12崗位建模對比市面常見建模后臺有什么優(yōu)勢?及有什么區(qū)別? 一、中國人群大數(shù)據(jù)構(gòu)建 *數(shù)據(jù)庫,智能分析匹配 T12系統(tǒng)建模后臺有1800W中國人群大數(shù)據(jù)與500多個良好崗位模型數(shù)據(jù),能夠智能分析

• 淺析360度評估:為什么做比怎樣做較重要?

  360度評估已被**眾多的企事業(yè)廣泛用于績效考評、內(nèi)部人才選拔、**力發(fā)展等領(lǐng)域,但在以往使用360度評估的過程中暴露出來的種種問題,讓我們在實施360度評估時不得不較加的謹慎,所以剖析360度評估的理論基礎,詳細闡述并總結(jié)360度評估方法的基本假設和常見問題,才能夠較好的運用360度評估。 360度評估的基本假設:他人眼中的你才是真正的你 工作環(huán)境不僅僅是為了發(fā)展個人職業(yè)能力而創(chuàng)造的場所,大部分

• 東莞市人社局吳副局長等**蒞臨廣東人啊人調(diào)研指導

  為了解東莞市人力資源服務機構(gòu)業(yè)務開展情況,進一步促進東莞市新時代人力資源服務業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。2020年4月22日(星期三)上午,東莞市人力資源和社會保障局吳柏安副局長等**蒞臨廣東人啊人調(diào)研指導,雙方就如何構(gòu)建東莞市人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、如何搭建東莞人力資源服務業(yè)政策體系等問題進行熱烈意見交流。 期間,吳副局長對人啊人的“人才測評”事業(yè)幫助個人找到正確職業(yè)發(fā)展方向,幫助企業(yè)提高人崗匹配度,幫助社

• 崗位建模費用高昂?這有既省錢又有效的建模法

  我計算過,建立較小規(guī)模的崗位體系至少砸進60萬以上血汗錢! **也講過傳統(tǒng)建模需要大量的BEI訪談,約耗時十天來建立一個模型。通常傳統(tǒng)建模需要咨詢師或者人力資源的*來負責操作,然而這些*的咨詢費往往都非常貴,建立一個模型需要花費6到8**民幣。 至少十個崗位才能組成一個較小規(guī)模的模型體系,計算下來,總花銷要六十萬起步。然而一般企業(yè)是承擔不起的,往往一家中大型企業(yè)的培訓預算在一百萬以內(nèi),老板不可