GRS認(rèn)證咨詢供應(yīng)商審核機(jī)制與分包商監(jiān)督管理要點(diǎn)

時間：2025-10-14作者：深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司瀏覽：8

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• 詞條

  詞條說明

• GRS認(rèn)證咨詢供應(yīng)商審核機(jī)制與分包商監(jiān)督管理要點(diǎn)

  社會政策方面政策完整性：除了明確人員負(fù)責(zé)社會合規(guī)性和確保工人知曉政策外，認(rèn)證機(jī)構(gòu)還要檢查社會政策是否涵蓋了其他重要方面。例如，是否有關(guān)于禁止歧視和騷擾的明確政策，包括性別、種族、宗教信仰等方面的平等對待條款；是否有應(yīng)對工作場所沖突和投訴的機(jī)制等。政策較新與適應(yīng)性：審核社會政策是否根據(jù)法律法規(guī)的變化、行業(yè)較佳實(shí)踐或 GRS 標(biāo)準(zhǔn)的較新而及時調(diào)整。例如，如果當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)提高或勞動法規(guī)對工作環(huán)境安全

• ISO15189認(rèn)證咨詢|測量審核與一對一意思一致是能力驗證計劃

  能力驗證規(guī)則 1 范圍 本規(guī)則適用于申請 CNAS 認(rèn)可或已獲準(zhǔn) CNAS 認(rèn)可的合格評定機(jī)構(gòu)，包括檢 測和校準(zhǔn)實(shí)驗室（含醫(yī)學(xué)領(lǐng)域?qū)嶒炇遥?biāo)準(zhǔn)物質(zhì)/標(biāo)準(zhǔn)樣品生產(chǎn)者以及檢驗機(jī)構(gòu)（相 關(guān)時）。 2 引用文件 本文件引用了下列文件中的全部或部分條款。所引用的文件不注明其發(fā)布日 期，請各相關(guān)方注意使用這些文件的有效版本（包括其修訂案）。 2.1 CNAS-R01《認(rèn)可標(biāo)識使用和認(rèn)可狀態(tài)聲明規(guī)則》 2.2

• GOTS認(rèn)證輔導(dǎo)社會合規(guī)管理：認(rèn)證實(shí)體的雇傭規(guī)范與員工權(quán)益告知要求

  社會合規(guī)管理認(rèn)證實(shí)體不得通過非正式雇傭方式（包括濫用學(xué)徒計劃、季節(jié)性用工、分包，或借助招聘 / 雇傭機(jī)構(gòu)）規(guī)避前述標(biāo)準(zhǔn)或使標(biāo)準(zhǔn)目的落空。認(rèn)證實(shí)體應(yīng)以適用的當(dāng)?shù)卣Z言，向員工告知其雇傭合同內(nèi)容、****紡織品標(biāo)準(zhǔn)（GOTS）人權(quán)與社會標(biāo)準(zhǔn)，以及 GOTS 提供的其他相關(guān)信息。認(rèn)證實(shí)體應(yīng)保存每位員工的姓名、年齡、工時及工資發(fā)放記錄。認(rèn)證實(shí)體應(yīng)允許員工推選社會責(zé)任代表，該代表可就 GOTS 人權(quán)與社會標(biāo)準(zhǔn)

• SBTi認(rèn)證輔導(dǎo)-設(shè)定基于科學(xué)的目標(biāo)基準(zhǔn)年的時間節(jié)點(diǎn)要求

  *二部分：基準(zhǔn)年、重新計算和排放清單設(shè)定基于科學(xué)的目標(biāo)較早允許的基準(zhǔn)年是什么時候？基準(zhǔn)年不得早于 2015 年。這適用于基于科學(xué)的短期和長期目標(biāo)。我可以對范圍 1?和范圍 2?的目標(biāo)使用不同的基準(zhǔn)年嗎？不可以，范圍 1 和范圍 2 的目標(biāo)必須使用相同的基準(zhǔn)年。我可以使用多年平均值作為基準(zhǔn)年嗎？不可以，SBTi 不接受多年平均基準(zhǔn)年，除非與貴公司相關(guān)的行業(yè)指南中有特別規(guī)定。我的公