拿5000工資與50000工資的區(qū)別！3張聊天記錄告訴你！

時(shí)間：2019-07-03作者：北京啟宣名學(xué)教育咨詢有限公司瀏覽：217

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• CFO人開(kāi)講-加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合，提升財(cái)務(wù)管理價(jià)值

  今天**會(huì)與大家交流關(guān)于“加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合，提升財(cái)務(wù)管理價(jià)值”的內(nèi)容，不足之處，希望得到大家的指正。 加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合 提升財(cái)務(wù)管理價(jià)值 隨著大數(shù)據(jù)共享時(shí)代的來(lái)臨，商業(yè)模式的巨大變化對(duì)企業(yè)的財(cái)管管理水平提出了更高的要求。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)側(cè)重于事后反映與監(jiān)督，但提供的數(shù)據(jù)時(shí)效性較差，拿到的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析的數(shù)據(jù)，往往太滯后，根本不符合管理層的經(jīng)營(yíng)管理需求，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的適時(shí)調(diào)整作用比較局限，這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工

• 拿5000工資與50000工資的區(qū)別！3張聊天記錄告訴你！

  有的人拿5000， 有的人拿50000， 同在一個(gè)公司、一份工作， 這就是差距。 一 剛?cè)肼殨r(shí) 普通員工：看重工資的高低，在一無(wú)所長(zhǎng)的前提下，沒(méi)有想過(guò)學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。 優(yōu)秀員工：更看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)地去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，以后無(wú)論到哪都能贏得高薪。 二 對(duì)待問(wèn)題 普通員工：在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，對(duì)于問(wèn)題他們往往以抱怨的態(tài)度去對(duì)待，而沒(méi)有想方法去解決

• 十年財(cái)務(wù)總監(jiān)之路：一位業(yè)內(nèi)*精英的**總結(jié)快戳！

  說(shuō)句實(shí)話，干了二十五年的財(cái)務(wù)和審計(jì)工作，做了差不多十年的財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)副總，寫寫自己做財(cái)務(wù)總監(jiān)的經(jīng)歷及作為一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備的能力，也算是給朋友們一點(diǎn)幫助。 我這個(gè)人性格當(dāng)初比較內(nèi)向，所以比較適合干財(cái)務(wù)工作，自己也喜歡。我覺(jué)得做你自己喜歡做的工作就會(huì)全身心的投入，你就會(huì)發(fā)展得很好，就會(huì)有前途。 業(yè)內(nèi)*財(cái)務(wù)總監(jiān)的*白--10年財(cái)務(wù)總監(jiān)之路 我較初做財(cái)務(wù)總監(jiān)一家中國(guó)香港上市公司做股東代表（相當(dāng)于作審計(jì)工

• 華為會(huì)計(jì)的員工報(bào)銷是怎么做的？

  華為費(fèi)用報(bào)銷的流程 建議收藏 在華為，員工報(bào)銷費(fèi)用，可能既見(jiàn)不著會(huì)計(jì)人員，也見(jiàn)不著出納。華為實(shí)現(xiàn)了費(fèi)用報(bào)銷IT流程化處理。 十年前，智能手機(jī)尚未普及，華為就已在互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)發(fā)了SSE費(fèi)用報(bào)銷系統(tǒng)。能上網(wǎng)的地方華為員工就能登錄SSE系統(tǒng)填寫費(fèi)用報(bào)銷單，填寫完畢后費(fèi)用報(bào)銷單系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提交**審批。 以員工報(bào)銷差旅費(fèi)為例： 首先上網(wǎng)填報(bào)費(fèi)用報(bào)銷信息，信息流轉(zhuǎn)到主管處； 主管需確認(rèn)差旅事項(xiàng)的真實(shí)性及費(fèi)用的合