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你還在為頻繁的勞務派遣感到煩惱嗎?? 傳統行業的老板們現在還在為了招人而發愁嗎?? 老板們知道勞務派遣的隱形坑嗎?? 企業用人過程中存在試用期,試用期內用工不滿意也不能隨便辭退,很難對人員質量進行進一步把控。? 先講個案例,趙某入職某預算公司,擔任預算部經理,雙方簽訂了長達三年固定期限勞動合同,并約定三個月試用期。? 試用期期間,預算公司因為趙某表
注:僅針對于勞務派遣和人力資源? 勞動合同和勞務合同有什么區別?? 這個大家較近都很關注,但很多人不太清楚。今天河南無折扣價小編就來和你說說這兩者到底有什么區別。? 現實中有部分員工不想繳納社保,畢竟扣除社保后到手的錢就沒有多少了。? 假如說員工和公司簽訂的是勞動合同,卻沒有繳納社保,這其實相當于給公司買了一個大雷,一旦出現了糾紛,不但社保錢一分少不了,還要
現在共享模式的熱潮已經刮到了大江南北,很多共享產品橫空出世,瞬間就占據了市場,并且較大程度上豐富了我們的生活。? 其中我們大家經常能接觸到的就是共享充電寶、共享單車,或者是一些共享汽車之類的產品。? 這些共享產品遍布在大街小巷,較大程度上豐富了我們的生活,給我們的生活帶來了很多的便利,那么如果我們也想做一個共享店鋪,該如何去做呢?? 我們可以把目標群體放在大學生身上
靈活用工平臺開發丨靈活用工平臺是什么,你的企業或許較適合靈活用工
注:僅針對于勞務派遣和人力資源 什么是靈活用工? 今天知網科技小編來給大家說一下什么是靈活用工。 其實簡單來說,除了企業招募全日制員工以外的形式,我們都可以把它歸類到靈活用工的范疇。 它主要有兩種展現形式。 一種,通過勞務派遣和人力資源外包公司,向企業提供全日制或非全日制員工。 另一種是通過平臺提供自由職業者。 比如我們的主播,外賣員等等。 其實無論派遣,外包,自由職業還是兼職,都屬于靈活用工,在
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