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你還在為頻繁的勞務派遣感到煩惱嗎?? 傳統行業的老板們現在還在為了招人而發愁嗎?? 老板們知道勞務派遣的隱形坑嗎?? 企業用人過程中存在試用期,試用期內用工不滿意也不能隨便辭退,很難對人員質量進行進一步把控。? 先講個案例,趙某入職某預算公司,擔任預算部經理,雙方簽訂了長達三年固定期限勞動合同,并約定三個月試用期。? 試用期期間,預算公司因為趙某表
今天跟大家來簡單來聊靈活用工。? 數據顯示,2021年靈活用工就業行業規模就已經達到2億左右,靈活用工行業在很大程度上緩解勞動者生計問題和城鎮的各個壓力,成為了新的蓄水池。? 目前思維活躍、成長創新的大學生畢業群體成為了靈活就業的主要人群,2020年到2021年全國專項畢業生的人活就業率**過了10%。? 隨著社會經濟的發展,延伸出了很多新行業上市,很多年輕人有了更多
靈活用工軟件開發丨勞務合同替代勞動合同,靈活用工降低用工成本!
注:僅針對于勞務派遣和人力資源 其實從2020年4月起,老板是可以和員工不簽勞動合同。 很多員工因為想多拿錢不愿交社保,所以不愿簽勞動合同。但一旦發生勞動糾紛,老板不僅要交高額罰款,還要補齊員工社保,嚴重的話是要進去的。 那怎么辦? 跟別人學,跟餓了么、美團學,他們簽的就不是勞動合同,而是勞務合同,不用交社保,也不會有什么經濟補償金,約定工作內容和勞務報酬就可以了。 這就是今年比較流行的靈活用工平
一個實現同一空間多個主題的茶室體驗出現了。? 看過我文章的應該知道,我在文章當中曾說過,隨著時間的推移,共享茶室的消費群體也正在發生變化,90后成為共享茶室消費的主力軍,而90后的喜好和單一傳統的中式不同,他們對空間的要求較加多樣化,多元化。? 所以如何在通訊空間通過燈光,音響的組合上,茶是具有特定的主題,以適應不同客戶的需求,就成了提升共享達是競爭力的秘訣。? 其實
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