工傷案例分析——保護自己，不上當(dāng)

時間：2023-08-17

作者：安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司

詞條
詞條說明
安徽中保匯思提醒您勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點及應(yīng)對策略
勞動力市場的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步變化，促使勞務(wù)派遣制度的迅速發(fā)展。勞務(wù)派遣是指勞動者與派遣單位解除勞動合同后，經(jīng)與接收單位簽署勞務(wù)合同，由派遣單位派遣勞動者到接收單位從事勞務(wù)活動，而獲得報酬的就業(yè)形式。隨著公司在勞動人事法制等政策法規(guī)的約束下，本身的規(guī)模結(jié)構(gòu)、運營模式等原因逐漸地使得派遣制度成為越來越常見的就業(yè)方式。勞務(wù)派遣制度相較于傳統(tǒng)的直接用工制度，具有優(yōu)缺點明顯。首先，對于企業(yè)方面而言，勞務(wù)
勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任如何劃分?
安徽中保匯思勞務(wù)公司提醒您，派遣單位與用工單位的責(zé)任如何劃分?《勞動合同法》*九十二條和《勞動合同法實施條例》*三十五條均規(guī)定，用工單位違反勞動合同法的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，我們認(rèn)為，在現(xiàn)有法律框架下，對于勞動者不屬于故意或重大過失的情形而被退回的造成勞動者權(quán)利受損，勞動者要求派遣單位和用工單位承擔(dān)責(zé)任時，應(yīng)作如下處理:由派遣單位主要承擔(dān)用工義務(wù)
關(guān)于畢業(yè)生的人事代理相關(guān)事宜
關(guān)于畢業(yè)生的人事代理1、什么是畢業(yè)生人事代理？答:畢業(yè)生人事代理是指**人事部門所屬的人才交流機構(gòu)，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在社會主義市場經(jīng)濟條件下所遇到的人事管理方面的有關(guān)事宜。它是一種新型的人事管理方式，它的實行，對深化人事制度改革，實現(xiàn)人才社會化管理務(wù)都具有重要意義。2、哪些畢業(yè)生應(yīng)該申請實行人事化代理?答:凡通過雙向選擇，已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)
勞務(wù)派遣的作用介紹
安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司提示您勞務(wù)派遣有哪些作用勞務(wù)派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、**派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1.建立起新型的勞動關(guān)系，有助于**派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和較為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職