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遇到勞動糾紛了怎么辦十招解決1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪,這些以前看似平常的動作,都是違法的,企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害,只要及時收集證據,運用法律武器,就能避免吃虧。2、遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況,經審查后符合規定的,勞動監察部門會進行調查,責令企業作出改正,甚至進行處罰等。一般2個月內可以完成。維權成本幾近于無。3、發生勞動爭議后,可選擇4種方式解決:(
如何確認股東資格1、股東資格認定具有重要意義由于窩里斗陋習以及“共苦容易同甘難”的社會現象的存在,我國近年來爭股奪權的現象較為普遍,在盈利能力較強的公司尤其是有限責任公司尤甚。股東身份長期真假不分、撲朔迷離,必然阻礙公司正常經營,增加股東行權成本,挫傷投資熱情。因此,如何認定股東資格,具有非常重要的意義。目前,主張股東資格的證據五花八門,既有實際出資證明,也有股權轉讓合同、公司章程、股東名冊、出資
原告:張XX,男,XX年XX月XX日出生,民族:漢族,地址:四川省XXXX,身份證號碼:4407XXXXXX832,聯系電話:XXXX。委托代理人:李XX,廣東XXX律師事務所律師。被告:深圳市XXXX有限責任公司,住所地:深圳市XXXX。法定代表人XXX,聯系電話:XXXX。訴訟請求:1.請求法院判令被告支付原告XX年X月至X月工資XXX元;2.請求法院判令被告支付原告經濟補償金XXX元;事實與
(近年來,部分地區出現少數外商投資企業非正常撤離現象,給中方相關利益方造成嚴重經濟損失,同時也對我國的雙邊經貿往來和地方社會穩定造成一定消極影響。為妥善解決外資非正常撤離后的相關問題,消除各種消極影響,預防此類事件的再度發生,商務部辦公廳、外交部辦公廳、公安部辦公廳、司法部辦公廳制訂了《外資非正常撤離中方相關利益方跨國追究與訴訟工作指引》。內容如下:)外資非正常撤離中方相關利益方跨國追究與訴訟工
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