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時間：2016-03-07作者：福州吉**服飾有限公司瀏覽：295

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  但這不能說明中國沒有“職業用裝”的歷史和觀念，如中國古代的*服裝和各朝代的官服就是標準的“職業裝”，在這個意義上，職業裝在中國的出現和使用可謂源遠流長，只不過人們沒有專門將這類服裝冠名為職業裝這個名稱。 在美國及英語國家Uniform一詞是可以解釋為職業裝這個詞的。Uni，是一種、統一的意思，Form是形的意思。意思就是“一致的形”并演繹為統一的服裝和制服。

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  制服按其款式結構不同可分為：貼身與寬松型、緊縛與開放型、前開、側開、背開與套頭型分離與連體型等等不同的職業服。 制服的分類方法還有其它分類法。如按覆蓋狀態分、按色彩及圖案不同分、按制作方法分等等。總之。制服的分類必須立足職業特點來分。隨著社會的不斷發展，科學技術不斷進步，新材料、新技術、新工藝的應用、行業分工的逐步細化、新行業的可能誕生，制服也會不斷涌現出新的類別。

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  職業性 工作服裝設計的原則首先是有明確的針對性：針對不**業，同一行業不同企業， 鐵路工作服裝 同一企業不同崗位， 同一崗位不同身份、 性別等等。 針對性的設計不同點歸納為什么人 穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。 什么人穿，在狹義上是指在規定時間內 到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人， 在廣義上是指較為不明確的被分后的 一部分消費群，這里的“人“ 在工作服上表現為一個群體．

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  款式亦有多種變化，如單排扣、雙排扣、二粒扣、三粒扣，內袋西服、貼袋西服等；按面料花紋、色彩、質地又可衍生出很多變化，在集團著裝中，要求色彩、款式風格緊跟企業或**職業形象，在保證西服品位與檔次的同時又有一定的職業特征訴求。