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詞條說明
在當今競爭激烈的市場環境中,“業績狂飆”已成為眾多企業追求的核心目標。它不僅僅代表著數字的飛速增長,更象征著戰略與執行的高度協同、創新與務實的深度融合。對于中小企業而言,如何在有限的資源條件下實現持續、健康的業績提升,是一個值得深入探討的課題。業績的飛躍離不開對市場機遇的敏銳捕捉。每一個企業都處在不斷變化的經濟洪流中,只有那些能夠快速識別趨勢、及時調整方向者,才能搶占先機。這要求企業不僅要有前瞻性
選人用人的三大原則:1.忠誠度。2.有格局有夢想。3.有決心有欲望。老板,需全力以赴,而未被驅動的員工,只是盡力而為。公司最大的客戶就是員工,所有的員工,都是我們的內部客戶,是幫我們把錢從客戶那里收回來的客戶。如果你沒有在員工在職期間最大限度的使用他,那就是在為競爭對手培養人才。一定要先讓老員工富起來,因為榜樣的力量是無窮的。真正能夠成就你的,就是身邊不如你的人。員工的安全感來自:1.白紙黑字的分
總裁商業思維培訓總裁商業思維培訓主要面向企業老板、總經理和企業決策層等人,培養領導力、經營管理以及資本投融的。例如在經營管理方面,很多企業老板的專業知識不行,難以給到很好的工作建議,因此可以學習專門的營銷、財務以及人力資源等管理知識;還有些不了解資本投融常識,錯失企業二次壯大的機會的,也可以學習……總得來說,總裁培訓主要就是幫助企業老板“經營人心”和“管理企業”。目前,市場上的總裁培訓主要針對企業
不一定要進入商業,但也要有些商業思維。同時,多了解一種思維模式,也是避免自己的思維模式單一化。創新,有時候就是來自不同思維模式之間的交叉和碰撞。1.商業項目的價值是什么?盈利,持續盈利。說大點,是企業盈利與社會價值的結合,就是不但企業賺錢,而且還能推動社會進步。2.盈利的前提是什么?匹配,商業運營會涉及到多個因素,諸多因素之間是否匹配,是盈利的關鍵所在。所以不存在什么好項目壞項目,好市場壞市場,好
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