在阜陽，“商轉(zhuǎn)公”業(yè)務能不能辦理？

時間：2023-08-16作者：安徽中保匯思勞務服務有限公司瀏覽：67

安徽中保匯思勞務服務有限公司專注于人事代理,*,勞務派遣等

• 詞條

  詞條說明

• 勞務派遣與人事代理該如何區(qū)分？

  匯思勞務公司以較專業(yè)的角度為您解答：1.勞動者與實際用人單位的關(guān)系不同際用人單位的關(guān)系不同。在人事代理關(guān)系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，用人單位負有勞動法規(guī)定的義務；而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有升為合同關(guān)系，并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務派遣單位的雙務合同。2.調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。勞務派遣受勞動法以及相關(guān)勞動

• 工傷保險可以單獨購買嗎？

  社會保險中的工傷保險一般是不可以單獨繳納的，對于正式職工來說，由于企業(yè)要合法合規(guī)的為其繳納社保，所以工傷保險是企業(yè)為員工繳納的，如果社保正常繳納，大家就不用擔心工傷保險的單獨繳納問題。但對于沒有繳納社保的臨時工，實習生，靈活就業(yè)人員等一些不交社保也合規(guī)的用工方式來說，就少了一層**，不僅對于個人，對于企業(yè)來說也是很大的風險。中保匯思勞務公司代理的”工傷保”業(yè)務是由中國人力資源管理協(xié)會、人力資源全國

• 勞務派遣受傷是派遣單位承擔責任還是用工單位承擔？

  勞務派遣由于涉及到三方主體，因此，在工傷責任方面具有一定的特殊性。首先需要明確的是，根據(jù)《勞動合同法》*五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 因此，勞務派遣單位應當承擔依法為派遣員工繳納社會保險費的義務。 對于派遣員工發(fā)生工傷的情形， 《勞務派遣暫行規(guī)定》*十條以及《較高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》*三條明確，被派遣勞動者發(fā)生工傷的，由勞務

• 安徽中保匯思提醒您勞務派遣的優(yōu)缺點及應對策略

  勞動力市場的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步變化，促使勞務派遣制度的迅速發(fā)展。勞務派遣是指勞動者與派遣單位解除勞動合同后，經(jīng)與接收單位簽署勞務合同，由派遣單位派遣勞動者到接收單位從事勞務活動，而獲得報酬的就業(yè)形式。隨著公司在勞動人事法制等政策法規(guī)的約束下，本身的規(guī)模結(jié)構(gòu)、運營模式等原因逐漸地使得派遣制度成為越來越常見的就業(yè)方式。勞務派遣制度相較于傳統(tǒng)的直接用工制度，具有優(yōu)缺點明顯。首先，對于企業(yè)方面而言，勞務