勞務派遣與人事外包有什么區別？

時間：2018-12-07作者：江蘇鑫仁服務外包有限公司瀏覽：242

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• 詞條

  詞條說明

• 公司有HR，為什么還要進行人力資源外包？

  人力資源管理，是西方管理學進入中國企業界后對“人事工作”更廣度（HR工作不再只是HR部門的事）、更深層（HR工作不再只是算薪酬發工資那些事）、更系統（HR體系的建立和運營要匹配公司的戰略發展）的一次全面復合型升級。 簡而言之：人力資源管理越來越專業，也越來越復雜。 今天小編要討論的，也是聚賢人力的主營業務——人力資源外包服務。 同時也回答這個普遍疑問：為什么我的公司有HR部門，有HR團隊，還有那

• 人力資源外包服務的發展現狀以及可行性

  自1990年哈默和普拉哈雷德在哈弗商業評論上發表的著名論文《企業的核心競爭力》中首次提出了“外包”這個名詞以來，20世紀90年代隨著業務外包的迅猛發展，外包這一做法在人力資源領域也日益得到關注和應用。在美國目前已有80%的企業將人員招聘、工資發放、薪酬方案設計、保險福利管理、員工培訓和開發、人才租賃等外包給專門從事相關服務的外部機構。 ? ? ?我國人力資源外包業務

• 臨時工派遣

  臨時工派遣 臨時工派遣 解決方案、派遣模式： 多數企業為長期派遣（即派遣協議以簽定一至兩年為限，期滿商續）部分企業為彈性派遣（即派遣協議以完成生產階段性任務為限，生產任務一旦完成，派遣人員即可退回） 派遣崗位： 以生產線操作工等非核心崗位為主，部分為技術類或一線管理類崗位。 工作溝通： 安排經驗豐富的駐點管理人員與客戶人力資源部和用人部門接口，定期開展工作溝通會，及時協商解決合作過程中出現的問題

• 人力資源外包有哪些好處？

  人資外包，簡稱HRO。主要是指用人企業把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現效率較大化，降低企業人力成本等。而勞務派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一種說法，主要是用人企業向相關勞務派遣公司支付一定的服務費用，勞務派遣公司則向企業派出相對應的勞動者，而這些勞動者是和勞務派遣公司簽訂的勞務合同，與用人企業無任何勞動協議的一種用工方式。 有什么好處呢？ 一、人力資源管理效