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不論企業有多么宏大的目標,都需要有一支強大的團隊以及一款優秀的招聘管理系統雙buff來加持,可就算是設計得較人性化、智能化的系統,如果團隊不會使用,也是實現不了目標的,為了讓HR更快地、更好地接受和使用新的招聘管理系統,需要創建一個執行清單,**說明現有的招聘瓶頸對公司的影響。常見痛點清單:01人才庫無法累積02沒有記錄候選人錄取決定03面試官的“即興發揮”,不問關鍵問題04糟糕的面試時間安排05
靈活用工平臺的崛起說明了一個問題,那就是靈活用工已經成為大多數企業生存中的重要角色。靈活用工平臺能夠幫企業實現的功能還是很多的,就拿比安財穗靈活用工平臺來說,它不僅能夠幫企業規劃用工,降低人力成本,還能夠輕松處理企業綜合降本的問題。01.共享經濟靈活用工服務平臺在現行法律體系中的定位不清。這一點從對該類平臺的命名上便能直觀地體現出來。在現有理論研究成果及政策法規文本中,相近概念還包括靈活用工平臺、
人才招聘系統開發,在過去的十年中,企業對優秀人才的需求急劇上升,而且競爭日趨激烈。潛在候選人雖然在網上更顯眼,但越來越不愿意采取行動。較**的人才正在積極采取措施來降低其在線可見度或數字足跡。各行各業的企業**者都認識到,找到和吸引具有合適技能的合適人才對于在當今瞬息萬變的商業世界中競爭至關重要,但是招聘時間更長,成本也越來越高。借助軟件招聘工具,HR可以根據候選人較感興趣的內容以及產生較少興趣的
軟件似乎可以解決一切問題。可以使用軟件來處理會計、管理事務等。但是,中小企業到底是否需要HR軟件呢?實際上,這不僅僅是一種奢侈,而是HR軟件已經成為很多公司的必需品;因為HR軟件可以實現以下功能,來幫助中小企業管理員工:01入職管理此功能使中小型企業可以提高其新員工保留率,并避免與營業額相關的高成本。新員工可以在線完成所有入職文書工作,并在線找到他們需要的所有詳細信息。02服務管理此功能增強了員工
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