詞條
詞條說明
人事薪酬管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)來說作用性大嗎?
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,深化改革在各個(gè)行業(yè)得到廣泛推廣,尤其對(duì)于企業(yè)來講具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。今天就小編一起看看:人事薪酬管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)來說重要嗎?01、提高經(jīng)濟(jì)效益人事薪酬管理系統(tǒng)開啟了無紙化辦公,減少了企業(yè)工作中的開支投入,簡化了企業(yè)工作流程,管理突破地域界限,這也是一種間接提高效益的方式。02、工作方式改變了傳統(tǒng)工資發(fā)放的陳舊模式及落后的人事管理模式,人事薪酬管理系統(tǒng)工資核算發(fā)放自動(dòng)化、智
怎么判斷企業(yè)靈活用工模式的標(biāo)準(zhǔn)?
多數(shù)企業(yè)的靈活用工模式需求并非是一成不變的,它會(huì)隨著市場周期而發(fā)生波動(dòng),同時(shí),企業(yè)在面對(duì)著諸如疫情這樣外部環(huán)境的劇烈變化,也需要對(duì)自身內(nèi)部的組織架構(gòu)、部門設(shè)置或崗位職能進(jìn)行調(diào)整,因此就產(chǎn)生了企業(yè)靈活用工模式的需求。開發(fā)靈活用工模式可以有效地利用外部人力資源,從而降低本企業(yè)的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)。那么如何判斷企業(yè)開發(fā)靈活用工模式的標(biāo)準(zhǔn)呢?一、企業(yè)從事業(yè)務(wù)的專業(yè)性。如果企業(yè)所涉及的業(yè)務(wù)90%以上都是專業(yè)
隨著互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的發(fā)展,我國人口變化趨勢(shì)明顯,每隔幾年,都會(huì)聽到人口增長放緩的消息。人口紅利正在消失,可以說是不爭的事實(shí)。不論是對(duì)于企業(yè)人力資源來說,還是人力資源企業(yè)來講,尋找應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺的方式方法,已經(jīng)刻不容緩,這是靈活用工發(fā)展的大背景之。那么什么是靈活用工,靈活用工平臺(tái)的好處有哪些?什么是靈活用工?靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)
企業(yè)電子名片相比紙質(zhì)名片的優(yōu)點(diǎn),你知道有哪些嗎?
商務(wù)交流中常常會(huì)有互換名片的需求,但是紙質(zhì)名片,有時(shí)候不方便攜帶,一個(gè)不小心別人就弄丟了,說不準(zhǔn)隨手就扔了。但是互換微信,電話號(hào)碼等又顯得不太正式,也有些麻煩。所以電子名片便隨之興起。那么電子名片相比紙質(zhì)名片有哪些優(yōu)點(diǎn)?**:電子名片是存在手機(jī)里的,更確切一點(diǎn)說是存在無線網(wǎng)絡(luò)終端服務(wù)器里的。有人做過統(tǒng)計(jì):一個(gè)規(guī)模為500人商貿(mào)交易會(huì),會(huì)消耗到上萬張紙名片,其中每人較少攜帶300張以上。使用電子名片
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