培訓團隊人員的招生營銷知識

時間：2022-08-01

作者：鄭州三聯企業管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
招生團隊告訴你如何快速招生？
大多組織現在面臨的問題無外乎這幾種:1、招生辦法老套，無法吸引政策學生；2、組織生源線不穩，沒有源源不斷的資源；3、組織續費轉化率低，新客戶不來，老客戶留不住。一、針對招生問題（1）組織首先要清楚自己的招生定位。了解自己的組織要招什么樣的學生，才調較好的做出針對性的招生策劃。（2）線上線下一同發力。想要快速招生，招生活動就要契合當下的年代潮流。（3）口碑營銷。做好老客戶續費率，在續費時必定要做
培訓機構地推招生溝通技巧
說到招生，地推依舊是較常見的方式，幫助很多中小機構解決了生源問題。但是，上來就拿著傳單找家長，邀請家長來學校上體驗課，往往會被直接拒絕。那么，應該如何做才能吸引家長駐足，聽你慢慢講述課程的優勢，愿意接受上課邀約呢？1、做足噱頭和亮點。招生活動開始之前，先想想，這次的招生傳單亮點是什么？設計精美？不算！文案幽默風趣有重點？算一點點！告訴家長，我們能讓孩子快速成長進步？這才算！要知道，打動家長的不會是
家校溝通招生技巧，巧妙應對家長的負面情緒
一、當家長不滿時。1、對待家長的不滿、抱怨甚至憤怒，應真誠地與家長溝通，以得到家長的信任和理解。2、想一想自己是否真的錯了，如果確實是自己不對，要誠懇地向家長道歉。3、要始終尊重家長，家長的嗓門越大，自己講話的聲調就要越輕，速度要越慢。4、向家長詢問一些可以自由回答的問題，如：“這是如何發生的?”“如果您是我，應該怎樣做才好呢?”盡量不要反問，否則會讓家長反感。如：“為什么別的家長沒意見?”“為什
培訓團隊人員的招生營銷知識
培訓團隊人員的招生營銷知識剛到機構的新人，不但要熟悉機構專業的設置和相關的專業知識，還要規范的參加培訓并建設渠道。了解機構現行招生政策、經營狀況、招生渠道和整體動作態勢，以便在招生時介紹給學員和家長。1要有較強的應變能力接觸各行各業、不同層次的人，面對思想千變萬化、經濟收入高低不等的學員家庭，招生營銷新人應該做到能主動和他們融為一體，談得投機，交上朋友，達到相識相知的地步。2有吃苦耐勞的精神招生營