詞條
詞條說明
(一)雙方協商處理解決經濟糾紛在發生經濟糾紛后,買賣雙方心平氣和坐下來協商,違約一方當事人通過擺事實,講道理,讓對方弄清是非曲直,能夠理解自已違約的原因。必要時,雙方各自作出一定讓步,最后達成和解,消除分歧。(二)他人調解處理解決經濟糾紛經濟糾紛發生后,雙方各執一詞,各有各的理由,不能達成諒解,需要雙方都非常信任的第三方居中調解。調解在性質上與協商并沒有本質的區別,最后的解決辦法還須雙方當事人協商
一、什么情況下可以不給撫養費1、協商達成一致支付孩子撫養費是夫妻雙方的事情,如果一方不給撫養費,那么另一方肯定就得多支付撫養費,這樣才能讓孩子的成長條件保持不變。只要夫妻雙方愿意,也就是說,只要夫妻一方對方不給、自己多給,那夫妻就可以協商解決離婚不給孩子撫養費的問題。2、特殊情況現實中夫妻常常就不給孩子撫養費難以達成協議,那就只能向法院起訴了。一般來說,離婚不給孩子撫養費可以分為三種情況:(1)給
民事案件和經濟案件的區別主要有,現金借條屬于民事案件。1、性質不同民事案件解決的是當事人之間關于民事權利、義務性質的糾紛和爭議,而經濟案件解決的是公民、法人因為國家所認可的盈利機構所受到的經濟損失和精神損失,以及不當的違法經營和商業舞弊、商業間諜的經濟案件。2、法律依據不同民事案件的法律依據《民法通則》、《合同法》、《婚姻法》、《物權法》、《侵權責任法》、《公**》、《保險法》、《海商法》、《證券
企業改制的原則1、合法性原則:合法性原則包括兩層含義:一是企業改制方案的內容要合法,二是設計企業改制方案的程序要合法。**層意義上的合法可以稱為實體合法,*二層意義上的合法可以稱為程序合法。國有企業改制后,在規章制度、勞動合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年特殊**、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等需完全適用勞動法。《勞動法》**條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關
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