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詞條說明
亞馬遜審核守則未能解決的問題及限制 不單只不同參與者(Stakeholders利害有關人)的關系有所改變,我們對行為守則的限制及困難亦有了更進一步的了解,例如: (A)工廠檢查的質素,尤其是商業驗證公司所進行的驗證 ──驗證表面問題(流水作業式) ──外行人做,不了解工廠的文化及問題 (B)只集中技術性問題,忽視系統(深層)問題 (C)太多守則,大多標準 ──(為不同品牌公司的標準)重復驗證 ──
H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創立。如今,他們在全世界1,800 多個專賣店銷售服裝與化妝品,H&M驗廠主要驗人權對工資工時,社保,未成年,消防以及**批文等要求比較嚴格。 H&M驗廠對食堂的要求 首先,如果工廠給員工提供了廚房和食堂,都是必須包含在驗廠范圍內的,如果工廠拒絕審核員進入這些必須包含在驗廠范圍內的區域,會被寫上不完全評估,基本上都是不會通過
亞馬遜驗廠改善行動計劃(CAP)的定義: 一個改善行動計劃(CAP)是指一個文件記錄在一個審核中發現的任何問題和工廠進行根源分析的結果。 CAP 是一個讓工廠跟亞馬遜溝通關于問題點如何改善的工具。 亞馬遜承諾和工廠一起努力來建立關于社會責任方面的管理體系。亞馬遜社會責任團隊會幫助回答問題并提供指導。 一個有效的CAP包括可以短期解決問題點的改善計劃,以及預防問題的再次發生。CAP越詳細越好,在每個
Sedex委托人聯系 審計機構申請審計。審計機構向他們提供一份《申請表》,以便獲取委托人的必要詳細資料,有效地計劃并實施審計,提供報價。必要信息應包括但不**于: SedexSAQ ( 自我評估問卷 ) 執行 SMETA 方法之前,向系統申請審計的同時,審計員應要求接近工作地點進行自我評估問卷。自我評估問卷向審計員提供一份工作場所的概況,勞動標準、健康和安全、商業信譽及環境。提供給 Sedex 的
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