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ETI驗廠基本準則: 1. 自由選擇的雇傭關系 1.1 不可使用強制勞動力、受關押勞動力和非自愿的監獄勞動力。 1.2 工人不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主,在給出合理的預先通知之后,工人可以自由地離開其雇主。 2. 尊重結社自由和集體談判的權利 2.1 所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權利和進行集體談判的權利。 2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動,要采取開
自成立以來,美國Target公司一如既往地維持著較高的道德和法律標準——這項承諾令我們在世界建立了致力追求卓越的美譽;TARGET 公司及其下屬分公司依照道德規范從事經營,要求業務伙伴接受其道德規定。TARGET 公司根據供應商行為標準(SOVE)選擇業務伙伴,并要求其業務伙伴遵循這些標準。業務伙伴即包括所有參與TARGET 及其下屬任何分公司所訂購產品之制造與加工的制造商,合同商,分包合同商及供
沃爾沃斯( WOOLWORTHS)驗廠為社會責任驗廠以及質量驗廠,兩個項目同時進行審核,難度較大。沃爾沃斯驗廠一般分為三個等級:半年期、一年期、兩年期,兩年期為較高等級。如發現有關鍵不符合點,工廠無法遵從道德采購政策所規定的標準,需緊急實行改正行動計劃,盡快做到符合,存在危險的工廠必須進行再審。 沃爾沃斯(Woolworths)驗廠童工要求是指以下: 1、在智力上、身體上或精神上有害于兒童; 2、
WCA是英文Workplace Conditions Assessment(工作場所條件評估)的縮寫,系統標準由Intertek開發并具有獨立的知識產權。該標準一般被一些中小買家要求,該類買家沒有自己完善、獨立的COC標注,因此就直接接受該標準。WCA審核標準調整來自大型零售機構均采納的GSCP標準,依托Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗,WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定
公司名: 東莞市創達企業形象策劃有限公司
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