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因為我們知道很多的這種臨時工,在繳不繳納社保這個問題上,主體公司面臨了很多勞務和勞動方面的風險,但是有了靈活用工平臺之后,能有效地規避這個風險。? 因為通過靈活用工平臺,企業和個人雙方就從勞動關系變為了合作關系,企業自然就不需要為員工繳納社保。? 如果主體公司有一些額度比較大額的這種傭金的發放,它也是通過人工平臺來去進行解決,實際上也解決了這種大額的公轉私,沒有成本發票的這個
建筑業適合靈活用工嗎?因為靈活用工本質上就是一個個體身份,而靈活用工平臺,目前在稅收籌劃方面,實務里面用得比較多,那么在業內就有一個觀點,很多人認為建筑業較適合靈活用功,所以我們對這個話題跟大家分享一下。? 我們可以先來看一下建筑業靈活用工所存在的一個現狀,主要是從實務層面和監管層面。? 我們看實務層面,實物層面的話,主要的一個推動鼓噪較多的,事實上就是一些籌劃機構,特別
我們都知道,靈活用工平臺是可以幫助企業進行稅費代征的,不過我們企業在跟靈活用工平臺合作的時候,也一定要注意靈活用工平臺的正規性。? 現在的靈活用工平臺魚龍混雜,看靈活用工模式火了,不管懂不懂,紛紛來插一腳,自己玩不明白又想賺錢,就搞一些虛的,沒有什么真實業務,靠一張嘴來跟企業談合作,畫大餅,如果企業輕信了他們的話,那真的是離危險不遠了。? 下面就來給大家分享一下,如何避免被不
靈活用工作為能夠為社會,企業,個人帶來共贏的第三方平臺,那它究竟可以創造哪些價值呢?? 個就是就業價值,那一個自由職業者,它能夠通過平臺來做自己想做的工作上而獲得相對穩定的收入,緩解了他就業壓力大的這個問題。? *二個就是成本價值,對企業來講,靈活用工主要表現在成本價值上,它每一個職位相對應的合成水平的工資是應該由區域來決定的,傳統的用工方式都是人**崗位。? 而
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