睢寧公司前臺(tái)設(shè)計(jì)師招聘-睢寧招聘網(wǎng)

時(shí)間：2017-09-23作者：山東山大環(huán)保水業(yè)有限公司瀏覽：59

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  睢寧招聘網(wǎng) T4893782873（不是聯(lián)系方式） 我認(rèn)為人力資源的地位和作用主要在以下幾方面體現(xiàn)： 1．助手和參謀 對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略提出自己的建議，并協(xié)助決策層去執(zhí)行。 2．監(jiān)督者和示范者 對(duì)于公司各種制度的執(zhí)行起到監(jiān)督作用，同時(shí)又要以身作則，起到表率的作用。 3．教練員和運(yùn)動(dòng)員 根據(jù)每個(gè)員工不同的特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)他們的長(zhǎng)處和短處。安排他們到較能發(fā)揮他們長(zhǎng)處的

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  睢寧招聘網(wǎng) T4893782873（不是聯(lián)系方式） 針對(duì)員工的凝聚力、歸屬感我認(rèn)為可以從以下幾點(diǎn)入手： 1．由人力資源部負(fù)責(zé)給每位過(guò)生日的員工送生日賀卡。 2．經(jīng)常找員工談心，了解其在工作、生活中的困難，盡量幫助解決。 3．定期組織一些有針對(duì)性的拓展訓(xùn)練，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。 針對(duì)業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)我認(rèn)為主要是研發(fā)和銷(xiāo)售兩個(gè)部門(mén)。 研發(fā)部 定期組織他們參加一些行業(yè)中的博

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  睢寧招聘網(wǎng) T4893782873（不是聯(lián)系方式） 體問(wèn)題具體分析！ 結(jié)果就考中了！（人家要我答題是假，等的就是我說(shuō)這句話(huà)） 我認(rèn)為。出案例分析題是考官，都是笨蛋。 因?yàn)椋菏虑榈耐庖蜃兞耍唧w執(zhí)行的人變了，解決問(wèn)題的方法就是不一樣的。 因?yàn)椋汗芾韽膩?lái)就沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案！ *二題，建議你先確定好薪酬目標(biāo)，即如何與組織目標(biāo)相掛鉤。如為了吸引高質(zhì)員工，則采取崗位制；如為

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  睢寧招聘網(wǎng) T4893782873（不是聯(lián)系方式） 你為什么想做這份工作？ 你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？ 你對(duì)待遇有什么要求？ 測(cè)應(yīng)聘者的工作興趣兼測(cè)**印象、外部氣質(zhì)、表達(dá)能力、系統(tǒng)性和邏輯思維、反應(yīng)能力/靈活性、恃強(qiáng)性） 二、工作經(jīng)歷分析 （提問(wèn)） 目前或最后一個(gè)工作的職務(wù) 你的工作任務(wù)是什么？ 在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？是或不是、工