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1、通過企業執行力文化的塑造與建立,逐步影響員工,進而提升企業員工執行力。因為在企業文化中蘊含執行力文化,會對員工在執行力方面的改變有著重要和長期作用,起到非常重要的積極作用。 2、建立良好的溝通渠道,及時收集并反饋信息,協調內部資源有效解決問題,促進員工執行力的提升。因為通過建立良好的溝通渠道,使得溝通起來方 便快捷,避免傳遞信息不到位或傳達錯誤引發工作出現被動;同時通過及時收集并反饋信息,進
春暖花開帶走冬天的陰霾,微風不但吹來春天的氣息,還帶來了泰開電纜公司的喜訊!3月30日,清華大學高電壓與絕緣技術研究所所長、博士生導師何金良教授帶領技術團隊到我公司參觀考察。公司董事長張體桂接待并陪同考察。 何金良,現任清華大學電機系高電壓與絕緣技術研究所所長。曾在重慶大學、清華大學分別獲得碩士、博士學位。不僅是國內電力技術的學術*,還是**電氣電子工程師協會會士(IEEE Fellow),對
較近一段時間,華北地區持續降雨,空氣清新爽朗,炎熱的天氣得到了緩解,干旱的土地得到了滋養。在這樣一個被稱為“假”秋天的時段里,一個“真”消息使得電線電纜行業迎來了新篇章。 2017年7月28日財政部發布《**采購貨物和服務招標投標管理辦法》修訂后的版本,新修訂的“辦法”,特別提到: 評標**認為投標人的報價明顯**其他通過符合性審查投標人的報價,有可能影響產品質量或者不能誠信履約的,應當要求其
山東泰開電纜有限公司根據省公司安全生產的要求,開展“兩個體系”建設教育培訓工作。 兩個體系是指風險管控體系與隱患排查體系。 兩個體系的**要義是對公司危險源辨識—對危險源進行分級(共1-4級,1級為較高)--確定風險點---對風險點進行分級---確定管控措施(工程措施、管理措施、培訓措施、防護措施、應急措施)----持續改進。 作為制造類企業,廠區面積大,機器設備多,在日常的管理中,加強安全生產,
公司名: 山東泰開電纜有限公司
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