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守約守規則的制度文化難以形成,而制度的公信力也難以建立3.感性大于理為感性,法為理性,重關系,輕制度容易的任性五、重結果,輕對結果的看重無可厚非,但如果不理解和結果的關系,可能結果不的惡性循環重結果,輕的認知誤區在于:1.單歸因對目標是否達成的歸因單以員工為因,而不是以內在外在各種綜合因素為因如果員工做事的流程不清,職責不明,輸入和條件不具備,遇到困難和問題得不到協調和支持,得不到的結果就是很
公司名: 北京福意電器有限公司
聯系人: 何軍杰
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