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詞條說明
,管理者銷售目標,可以設置不同的小組,將目標拆分設置各組以及個人的任務目標,并能夠實時查看目標進度、客戶的具體跟進情況、任務完成率等,多維度進行目標管理與監控,目標可視化,實現可視化銷售管理流程的步其次,銷售過程中的外呼數量、時長、客戶跟進情況等統計數據,管理人員和銷售人員都能夠查看;對于還沒有合作的正在跟進的客戶,持續回訪以及溝通,確保完成任務目標,達成業績。三,系統對簽單的人員會進行業績排行,
作為一家企業的日常經營,員工崗位變動是正常現象,但作為一個管理者,往往困擾的是-怎么樣防止業務員離職后帶走客戶,另外,交接人怎么交接跟進好該離職員工的客戶,如何避免交接工作中流失客戶資源。這些問題,足夠令管理人絞盡腦汁,也為此設置了很多方式方法制度,但終起到的作用還是不大。一些跟進時長太久的客戶,可能連業務員本人都未必能夠完整交接客戶資源,盡管能夠完成交接的過程,但無法落入到新交接的人去實際跟進,
在日常的工作中,經常會發現一些問題,就是把目標定好后,團隊成員都嚴格按照目標執行,到后卻沒有拿到滿意的結果,為什么會這樣?關鍵就在于管理者不懂得追過程,即使目標定得再好,不追過程,也很難拿到想要的記過。為什么要追過程?對于管理者來說,追過程有什么樣的目的?1.糾偏;在目標的執行過程中,如果發現出現了偏差,就可以及時地改進,讓前進的方向始終保持正軌,結果是需要過程來完成,一旦結果落定,就說明很難有改
有時候,對于每個月的客戶成交數量感到疑惑,同樣的行業,一樣的客戶群體,投放在客戶拜訪上的精力也不比別人少,但間的銷售卻能夠格外輕松,成交的客戶比起自身而言多了幾倍有余。而這些,恰是一個做IT設備租賃銷售的親口所言。當問起拜訪客戶細節的時候發現,在他們公司都是毫無目的的拜訪,這種毫無目的不是說去到他們不知道該做些什么,而是他們不知道去的是什么樣的企業拜訪,導致了上門陌拜被拒絕的概率很大,也就是所謂的
公司名: 沃創云(廣州)信息技術有限公司
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