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問題,責備員工不評是不去分析員工為什么犯這個錯誤,那么這個是幫助不了員工的*二個層次是既批又評,批評了員工,重要的是這個”評“字幫助員工分析問題,找到改進的,那么這個層次就能幫助員工達到成長的目的*三個層次就是能夠批評,又能自我批評,當批評員工這個問題時,你要告訴他這個問題跟自己也有責任,跟你一起承擔責任,大家一起來成長,一起來努力要記住批評員要鼓勵員工,鼓勵他下一次不要犯同樣的問題批評員工比
公司名: 北京福意電器有限公司
聯系人: 何軍杰
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