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1、軟技能培訓是重點:國內企業培訓往往是以灌輸知識、提高技能作為培訓的大部分和全部,這也是其在培訓理念方面的迷失。而實際上,通過培訓師的培訓主要體現在觀念改變上,集體培訓重點應該是軟技能培訓。 2、花有限的錢,生無限的利潤。 很多企業在自己的理念中都喜歡加一條:尊重人才,愛惜人才。但何謂是愛,何謂是尊?我做咨詢以及為企業提供培訓過程中,經常聽到企業的“培訓無用”、“有經驗的員工不需要培訓”、“只
(一)參賽企業資助項目1.參加2018年度深創賽且晉級半決賽,或者參加2018年度省科技行政主管部門主辦的大賽并獲獎;2.在深圳市或深汕合作區內依法注冊,且注冊成立時間在2014年1月1日以后;3.2017度年銷售收入不**過2億元人民幣;4.申報項目與參賽項目名稱一致,且申報項目負責人應為參賽項目負責人或**成員。(二)參賽團隊資助項目1.參加2017和2018年度深創賽且晉級半決賽及以上,或者參
職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員,在經過一定工作年限后,在任職期內完成相應的繼續教育學時,申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文并且經過一些基本技能考試(如:稱職外語及計算機應用能力考試等),向本專業的評審**評委提交評審材料,經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。職稱可評可考。一般而言,具備職稱評定條件的人不用參加全國通考,可以直接評定職稱,與考試獲得的職稱具有
1.什么是醫院評審醫院評審是指醫院按照衛生部《醫院評審辦法》要求,根據醫療機構基本標準和醫院評審標準,開展自我評價,持續改進醫院工作,并接受衛生行政部門對其規劃級別的功能任務完成情況進行評價,以確定醫院等級的過程。2.醫院評審的原則堅持**主導、分級負責、社會參與、公平公正的原則。3.醫院評審的方針以評促建、以評促改、評建并舉、重在內涵。4.醫院評審的中心內容圍繞質量、安全、服務、管理、績效,體現
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