投資于人，讓培訓回歸原點 企訓家協助你

時間：2019-05-29作者：山東京澤教育咨詢有限公司瀏覽：128

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  詞條說明

• 企訓家教你團隊管理者如何才能管得少又理得好

  在團隊管理中，只看結果，不管過程的管理者越來越少，因為過程決定結果，不管過程就不可能有好的結果。但是如何既信任下屬又不至于讓團隊管理失控，是困擾企業管理者的問題。信任下屬，給予適當授權，不過多過頻地干涉他們的正常工作，這有利于激勵下屬，讓他們的積極性得到充分發揮；可問題是，管得少了，又如何能避免下屬的過程錯誤和失誤呢？這就是管理者的過程管理技巧，是管理團隊的*技能，下面企訓家幫你分析一下： 一、

• 銷售永恒不變的六大問句

  銷售過程中客戶心中永恒不變的六大問句:你是誰?你要跟我談什么?你談的事情對我有什么好處?如何證明你講的是事實?為什么我要跟你買?為什么我要現在跟你買?這六大問題顧客不一定問出來，但他潛意識里會這樣想。 1、你是誰？ 產品，公司，人三大要素構成了你是誰這個話題，產品回歸本質，但是好的產品還是需要消費者消費以后反饋的，公司好不好也有一個品牌建立的過程，這個時候人顯得非常重要，特別在現在這個微時代，朋友

• 企訓家之真正的努力從來都不動聲色

  很多時候，我們喜歡嚷著要改變，要努力。 想學瑜伽，咬咬牙報了培訓班，買了瑜伽服，發朋友圈打卡，請大家監督……最后卻堅持不下來，不了了之； 想學英語，買了一大堆書，幾個月過去了卻還是停留在**頁； 想考研，約上小伙伴去自習室，最后卻忙著自拍、看小說、聊微信，甚至補覺…… 如果我們能把嚷嚷的勁頭落實到每一天的實際行動中，也許就能減少很多因碌碌無為、虛度光陰而留下的悔恨了。 成功者之所以成功，是因為他們

• 企訓家之“拿什么來拯救你--廢青”

  想必較近大家從新聞或者各種網絡渠道了解了中國**特區一部分青年的所作所為，襲警、擾民、破壞公共設施、擾亂公共秩序等等的罪行數不勝數，他們的行為不僅讓**市民憤怒、全國人民憤怒、就連我們的國際友人也對他們表示不理解，簡直就是人神共憤！！！ 這個事件讓我們認識了一個詞“廢青”，什么是“廢青”？其實廢青的原音是”憤青---憤怒青年”這個稱呼早在1970年代的**已經出現，當時特指一班對社會現狀不滿，而急