滄州拓展公司曠宇拓展--打破螃蟹文化擺脫績效困局

時間：2016-10-27作者：石家莊曠宇企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：165

石家莊曠宇企業(yè)管理咨詢有限公司專注于戶外拓展,拓展訓(xùn)練基地,拓展訓(xùn)練公司等

• 詞條

  詞條說明

• 滄州拓展公司曠宇拓展--打破螃蟹文化擺脫績效困局

  滄州拓展公司曠宇拓展為您介紹打破螃蟹文化擺脫績效困局 很多企業(yè)把績效失敗的原因歸咎與是HR管理技術(shù)不精，而絕大多數(shù)的HR管理者又把原因歸咎于是老板的不支持，其實都不是。絕大多數(shù)企業(yè)績效失敗的真正原因不是HR管理技術(shù)不精、不是模式不對，較不是量化不足，而恰恰是企業(yè)內(nèi)部"螃蟹式的組織文化"而導(dǎo)致的。HR總監(jiān)也好，經(jīng)理也罷，不過都是"螃蟹文化"的替罪羊。 一高科技企業(yè)老板跟我說，他想在企業(yè)推行績效，于

• 拓展訓(xùn)練激勵項目激情音樂會

  石家莊拓展訓(xùn)練基地礦宇拓展為您介紹拓展訓(xùn)練激勵項目激情音樂會 基于激勵的主題，本游戲的主旨在于從競爭合作中提升團(tuán)隊積極度、激勵團(tuán)隊士氣、激發(fā)團(tuán)隊參與熱情。游戲規(guī)則和程序概述：這是一個以團(tuán)隊拓展目標(biāo)培養(yǎng)合作精神和**意識的游戲。 步驟：1、培訓(xùn)師事先準(zhǔn)備一些樂器，...基于激勵的主題，本游戲的主旨在于從競爭合作中提升團(tuán)隊積極度、激勵團(tuán)隊士氣、激發(fā)團(tuán)隊參與熱情。 游戲規(guī)則和程序 概述： 這是一個以團(tuán)

• 滄州拓展公司曠宇拓展--做好課堂內(nèi)訓(xùn)15要訣

  滄州拓展公司曠宇拓展為您介紹做好課堂內(nèi)訓(xùn)15要訣 課堂內(nèi)訓(xùn)是培訓(xùn)的重要組成部分，在某種程度上幾乎成為了培訓(xùn)的代名詞，其重要性不言而喻。本文認(rèn)為，即便有培訓(xùn)體系和培訓(xùn)大學(xué)這類機(jī)制和組織，做好課堂內(nèi)訓(xùn)，仍然不是例行公事，依然需要每次都做好三個五點。 一、做好整體謀劃 1、預(yù)先溝通 溝通對象是主要受訓(xùn)人和主要講師，溝通目的在于是進(jìn)一步明確相互的期望，以及相互不希望出現(xiàn)的情形。溝通應(yīng)采取結(jié)構(gòu)化的方式，即通

• 滄州拓展公司曠宇拓展--HR如何辨別出企業(yè)未來的關(guān)鍵崗位需求

  想要辨別出企業(yè)未來的關(guān)鍵崗位，HR**需要和企業(yè)的**團(tuán)隊進(jìn)行公開對話，談?wù)撈髽I(yè)的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，以較好的了解企業(yè)在哪個領(lǐng)域上需要再加強(qiáng)，這種談話可以讓HR較好的理解這些**者的思路。HR也需要和那些高績效員工溝通，了解他們認(rèn)為企業(yè)的職能需要哪些改進(jìn)，以便較加**的預(yù)測企業(yè)未來的崗位需求。滄州拓展公司曠宇拓展教HR如何辨別出企業(yè)未來的關(guān)鍵崗位需求。 每年的員工調(diào)查也可為HR透露相關(guān)的一些信息，在對企