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詞條說明
合同的變更和轉讓 【合同變更的一般規定】當事人協商一致,可以變更合同。 ???? 法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的,依照其規定。 ?????【合同未變更的推定】當事人對合同變更的內容約定不明確的,推定為未變更。 ??? 【債權轉讓的禁止】債權人可以將合同的權
??建設工程合同 【定義與種類】建設工程合同是承包人進行工程建設,發包人支付價款的合同。 ????? 建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。 【合同形式要求】建設工程合同應當采用書面形式。 【招標投標原則】建設工程的招標投標活動,應當依照有關法律的規定公開、公平、公正進行。 【建設工程的分包】發包人可以與總承包人訂立建設工
無固定期限勞動合同到底是什么意思,無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”,“終身制”的,很多人對無固定期限勞動合同不了解,下面武漢法律顧問將為您詳細講解無固定期限勞動合同的相關內容: 實踐中,不少人誤解為只要勞動者工作滿10年,用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的。 一、我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據包括: 1、《勞動法》*20條*二款規定:“勞動者在同一用人單位連
對于HR來說,發生勞動爭議是較頭疼的了;被員工告上法庭,不免讓人倒吸一口涼氣!平日里聽你指揮的員工,現在把你告到法庭,平起平坐在公堂之上,你不但不能再對他發號施令,而且相關的企業管理制度等都將受到法律的質疑。也有的員工來時信誓旦旦,讓他簽合同、協議時,他眼也不眨一下全盤接受,是夠爽氣的;可走時也爽氣,管你說他違約還是缺德,給你來個“黃鶴一去不復返”,如果主動追究他們的責任,這官司能贏嗎? 很多人
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