武漢法律顧問：企業(yè)單位可以和有刑事責(zé)任的員工解除合同嗎？

時(shí)間：2013-06-27作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：309

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• 詞條

  詞條說明

• 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務(wù)合同的區(qū)別

  技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括**權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓、**實(shí)施許可合同。 ????技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ? 【技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的約定要求】技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同可以約定讓與人和受讓人實(shí)施**或者使用技術(shù)秘密的范圍，但不得限制技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)發(fā)展。 ? 【**實(shí)施許可合同的效力】**實(shí)施許可合同只在該**權(quán)的存續(xù)期間內(nèi)有效。專

• 智品堂企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同內(nèi)部管理機(jī)制

  智品堂法律咨詢*為武漢中小企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同，健全內(nèi)部管理機(jī)制。中小企業(yè)在實(shí)踐中因?yàn)閯趧?dòng)用工制度設(shè)計(jì)上的缺陷會(huì)導(dǎo)致很多嚴(yán)重的后果，一方面無法留住核心人才，造成員工頻繁流失難以管理；另一方面也會(huì)因簽訂書面勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付、加班費(fèi)、工傷等諸多問題上的處理不當(dāng)與員工頻繁發(fā)生糾紛，進(jìn)入法律程序，向員工支付大筆的賠償。? 規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度，可以使管理者及時(shí)了解和

• 勞動(dòng)合同必須約定的事項(xiàng)，減少企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

  為了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范，勞動(dòng)合同必須約定的事項(xiàng)有勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)和勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼等八項(xiàng)內(nèi)容。 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。 3.勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件流程指南

  ?一、立案受理 原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達(dá)不予受理裁定書。 二、庭前準(zhǔn)備 法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應(yīng)訴后，向原告送達(dá)開庭傳票。法院在依法傳喚雙