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魏某是上海某電子設備公司職工,2008年4月22日,魏某因孕期不適,以手機短信形式告知經理:“我身體不舒服,明天請假到醫院看看。”經理未回復。次日上午魏某又電話向經理請假,并說明婦幼保健院已出具建議休息一月的醫療證明單。4月24日,公司以魏某“擅自連續曠工三天、嚴重違反公司管理制度”為由,決定自4月27日起解除勞動關系。后*判決,公司須在10日內恢復與魏小姐的勞動關系。 廣東鑫涌律師事務所許宜
深圳經濟特區人口與計劃生育條例(草案修改一稿)》,昨日提請市五屆人大***十七次會議二審。二審稿較一審稿有多處修改,包括**生者不準入戶不可購廉房等。 草案中明確規定(一)境外生二胎屬**生,**生者不準入戶不可購廉房(二)不得濫用“吃多仔丸”等輔助生殖技術。(三)出租屋業主無須因租客**生受“株連”。(四)建立“失*”家庭特別扶助制度。 市民:港生孩境外戶籍不應罰 有市民認為《條例》的規定有失公平,
8月22日上午,深圳市**召開全市加快城市較新實施工作動員會,出臺《關于加強和改進城市較新實施工作的暫行措施》(以下簡稱《暫行措施》)。 《暫行措施》從城市較新歷史用地處置、完善城市較新地價政策、強化城市較新項目實施管理三個方面提出對策。其中包括,符合條件的城市較新歷史用地可由原農村集體經濟組織繼受單位(以下簡稱“繼受單位”)自行理清處置土地范圍內的經濟關系,自行拆除、清理地上建筑物、構筑物及附
李先生在深圳市中區某企業工作了4年,因為家庭原因,李先生要離開深圳,向公司提出辭職并轉移相關社會保險檔案。但李先生辦理手續時發現,企業欠繳自己半年多的相關社會保險。單位辯稱,其中半年是試用期,企業不能為其繳納相關社會保險。經過咨詢廣東鑫涌律師事務所后,李先生得知公司此舉明顯違反了《勞動法》。 李先生稱,4年前他通過一家中介機構介紹,來到中區一家食品廠工作。當時,李先生與單位協商,試用期半年,合格
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