為什么中國出口工廠需要審核人權和社會責任？

時間：2020-09-02

作者：東莞市創達企業形象策劃有限公司

詞條
詞條說明
Lowe's勞氏驗廠反恐標準（2）
Lowe's勞氏驗廠反恐標準 *三部分：人力資源目的：確保所有員工在雇用前在法律允許范圍內作適當的背景調查，確保所有辭退人員被阻止進入工廠 1.所有員工在雇用前作法律許可范圍內的背景調查，包括用無犯罪記錄 2.所有臨時或合同員工在雇用前作法律許可范圍內的背景調查，包括用無犯罪記錄 3.對所有臨時或合同工人進行藥物檢測（在法律允許的情況下） 4.對新員工進行安全培訓，并每年對所有員工培訓一次 5.
ETI驗廠應注意的要點
ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、社會責任、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。工廠在操作ETI驗廠時，必須要重點注意以下問題點：公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、
H&M人權的幾點具體要求
H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創立。如今，他們在全世界1,800 多個專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗廠主要驗人權對工資工時，社保，未成年，消防以及**批文等要求比較嚴格。綜合H&M人權的幾點具體要求： 1.審核結果為打分制，滿分100分； 2.社保：全保，針對新入職或退休人員要求商業保險；達不到則扣分； 3.人事資料與合同：每份查看的很仔細，合同中薪
COSTCO驗廠接受SEDEX審計報告的重點
costco驗廠是好市多集團在對跨國企業工廠下訂單時根據自己的企業行為守則對跨國企業工廠的標準審核，審核分為三大方面：社會責任、質量體系、反恐審核，實行審核時，一般情況會委托第三方公證機構STR和ITS（Intertek）來驗證其供應商社會責任行為準則的執行情況。 Costco驗廠接收Sedex審計報告美國Costco正式接受Sedex審計報告。 Costco接受Sedex審計報告，但有前提條件