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現金流量表是企業財務報表的重要組成部分,其主要作用是體現企業在一段時間內現金的流動和儲備情況。在對企業現金流量表進行分析的過程中,具體需要注意以下幾個方面的問題。 1、在對現金流量表的主表進行分析的過程中,需要重點觀察企業的經營收入與企業稅務支出和員工支出之間的關系是否存在不合理的因素。如果二者存在較大的偏差,說明企業在實際經營過程中可能存在銷售產品未入賬的情況。企業銷售產品未入賬的原因有很多,無
隨著社會環境的變化,人們有來自環境因素和個人因素導致壓力增加,員工壓力 的增加會 導致工作中績效的下降,所以工作壓力與工作績效關系很緊密,進而影響了人力資源使用成本的降低。 適當的工作壓力有集中注意力,提高忍受力,減少錯誤發生的積極作用,但是過度的工作壓力所造成的癥狀有生理癥狀、心理癥狀和行為癥狀。具體表現為工作不滿意,情緒低落,缺勤,效率下降等。通過建立內部來改善員工的職業心里健康情況,從而提高
財稅咨詢服務一般指的是自然人或者企業法人,委托專業的財務公司提供相關的稅務解答或者籌劃指導。 一般通過稅收洼地、國家的相關政策優惠、甚至買賣發票來達到少繳稅的目的。不過金稅三期之后,很多傳統灰色的稅務籌劃手段將在稅務局面前講變得無所遁形。 如何合規合法的達到降稅增效的目的呢,靈活用工平臺提供了新的解決方案。好得靈工平臺,專業為企業提供稅務籌劃,讓企業降低30%的成本 好得是一個共享經濟時代靈活用工的服
1、企業可承擔的人力資源成本 有限中小企業在建設規模、資金投入、經營范圍等方面都有一定的限制,企業自身具備的經濟實力有限,在這一前提下開展的人力資源管理工作基礎相對較薄弱,導致中小企業在人才招聘中能夠為員工提供的薪資和福利政策受到制約,難以吸引中高端的人才就業,因此,中小企業在人才市場中的吸引力遠不如國企單位和大型企業。 2、人力資源管理缺乏有效性 可以說,很多中小企業幾乎沒有正規的人力資源管理部
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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