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有很多人看靈活用工發展起來了,就感覺傳統用工是不是就會被淘汰了?那肯定是不會被淘汰的,畢竟說實話,現在對于靈活用工的接受度較高的還是年輕人。? 但是除了年輕人以外,還有很多的人是追求一份穩定的工作的,這個是肯定會有不能接受的。? 所以傳統用工不可能被淘汰,只能說傳統用工跟靈活用工會并行,或者是靈活用工是不會高傳統用工一頭的。? 現在的靈活用工更多的意義是幫助企業節稅
很多企業都不太信任靈活用工平臺,害怕出現什么問題的,但事實上,很多大的商業成員已經開始跟靈活用工平臺合作,比如美團、滴滴打車、京東,這些**的企業都是使用靈活用工平臺的大頭。? 比如京東,京東就提供了上千個兼職崗位,這些崗位非京東的正式員工,但是在疫情期間,為幾千人解決了失業問題。? 這些崗位的人都會通過靈活用工平臺來獲得自己的收入,因為京東是跟這個平臺合作的,所以說不管是招
由于這次疫情靈活用工的概念被炒得火熱,這也吸引了很多企業的注意,對靈活用工的優勢企業也是有相當的興趣。? 所以現在市面上各種靈活用工的平臺可謂遍地開花,像互聯網背景的,金融背景的,科技類背景,甚至很多勞務派遣的,人力資源的等其他各行各業都大量涌進這個行業,因而各種平臺方也是魚龍混雜,從業的人員素質也是參差不齊的,可謂是亂花建議迷人眼,畢竟是新興行業,這也算是正常的現象。? 那
上一期給大家介紹了共享門店的用法,再來簡單的回顧一下吧,我們說在一個商圈里,會有很多不同品類的店鋪,有賣糕點的,有賣奶茶的,有賣衣服的等等。? 這些門店之間沒有競爭關系,因為他們品類不同,沒有利益沖突,是很好的合作對象,我們如果是做糕點的,如果選擇跟三家店鋪合作,那就可以印三版傳單,分別給到這三個店鋪。? 有客人拿著這個傳單進店消費可享受八折優惠,通過傳單的樣式我們來判定
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